而更让人们大呼不可能的还有一条，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪资。同时，去世员工的子女在19岁之前，每年能获得12000美元的生活费补贴。最令人称奇的是，这些福利并没有在职时间规定，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天你就能享受这样的福利。

光是这一条，就足以让公司的员工死心塌地的为公司奉献。

另外，智政集团公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别，如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。集团还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外，咖啡、spa、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。

一人工作，全家医保，就算是新人刚上班，说一句家里有人生病，立马放6个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。

被人崇尚的五险一金，在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。

有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划，就是让你从入职到退休，得到比家人还完善的关怀。

而更让人们啧啧称奇的，还有智政集团的制度。

三万多在飞碟总部上班的员工，不打卡，没绩效，kpi也没有，说白了，就是上不上班自己看着办，工作只要完成就可以！

很多人第一次听到这个的时候第一反应就是不相信，怎么可能？上不上班自己定？那企业岂不是乱套了？要知道，懒惰可是人类的天性啊！

所以在政纪最开始提出这个构思的时候，公司的高管们都下意识的觉得他疯了，就连马匀和马化藤都觉得政纪有些想当然了，可是当这个计划真正的在政纪的推动下实施的时候，他们才发现，自己错了。

如同学习一般，工作也一样，最好的工作动力不是动力，而是兴趣！只有兴趣，才能铸造热情，只有发自内心的热情才能让效率达到最高化！所谓工作，不是让你呆呆的坐在岗位上，磨磨蹭蹭，坐吃等死，那样只是一种表面，没有实际的意义，只有内心真正的认同了工作，认同了自己的价值，才能够没有人监督的，做到最高效。

每个人，只要在既定的时间内完成自己的任务，那么你的私生活是不会有人去干涉的，公司所需要的是你提供的价值，而不是你的时间，很多人，都将员工的价值和员工自身花费的时间两个概念混淆，这也就是有些政府公共部门懒政和消极的原因。

这一点，政纪并非凭借着一腔热血突然奇想的，而是有实际的借鉴而来的，全球第一的内存生产公司，金士顿的管理，就是如此，所以前车之鉴既然能行，那么政纪相信，华国人同样能够做到！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页