我们的口号是帮助中小商家盈利，互利共赢，专门针对的就是中小商家，这群人如果没了利益就可以以命相搏了。

所有加盟商定期培训，免费提供他们子女就读双语幼儿园，中英文课，让孩子从小就赢在起跑线，多一门语言是好事对吧。

所有店铺，定期张贴华夏文化的海报，赠送华夏的礼品，这才叫真正的文化推广，甚至店铺里的歌曲都放华语歌曲。

还有员工奖励机制，比如会背一首唐诗，业绩奖励一百美刀代金券，让这些人真的了解华夏，不管对方喜不喜欢，为了钱，他们就得去喜欢去熟悉，这个机制没任何强迫性的，就员工的一种选择，可以完全不选择的。

最终这一套可以分拆出更多的企业出来，比如服装这个连锁可以做成拥有几百家连锁的市公司，同样的，水果店，超市等都可以，这是最终的盈利点，在股市赚钱？

而这一切，我们不能短期内可以实现，所以我说可能三年不盈利，五年不盈利，但最终盈利就是巨大的。

这个真的有效？我说这个奖励机制？陈老问道。

是啊，这个万一弄了，如果没效果，前期商业布局没问题的前提，如果员工最后又闹，也是个麻烦事。

赵明阳这种奖励机制，是不错，但这边人愿意背诵唐诗吗？如果他们真的吧中文看的很重，首先的好处就是更容易和华人更好的交流，甚至会主动来华夏，但如果不接受这个条款呢？怎么办？

这最后又是一场闹剧，可能因为这个罢工，前期一切都可能被毁了，刚有起色就半途而废了，不如不弄这个，反而更好，陈老提出这个质疑其实是想赵明阳砍掉这一环。

各位，一些酒吧和，你们没少去吧？直白说，非正规的这些场所你们没少去吧？比如米国这边的一些酒吧，日韩的一些酒吧，一些陪酒的，很多可能是大学毕业生，甚至是不错大学毕业的，你想过为什么她们会做这一行吗？

我的意思是是她们为何主动做这个，你们有想过吗？在场的各位中有开娱乐场所的吧，能给大家讲一讲吗？赵明阳说道。

同一时间，所有人的眼神集中在一名肥胖中年身，肥胖中年瞬间尴尬的说道：咳咳那个，我是开这类场子的，但我真的发誓，没有去强迫任何人做这些事啊。

其实方法很简单的，比如我在本之前开的酒吧，我先是招聘一些大学生，说白了，一些人对大学生有执念，不管是大学的还是大学毕业的，我们招聘都不是招聘陪酒之类的岗位，那样人家也不来啊。

我们都会招聘出纳啊，后勤啊，管理等岗位，工资给个五六百美刀一月，反正在这笔工资很固定的，没什么变动和浮空间。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共6页