就看谁会先找赵明阳合作了，沈南山这类的，赵明阳是直接拒绝了，他已经不玩这类了，而是在玩从无到有孵化公司了，玩养成了。

五月中旬，赵明阳来美已经快一个半月了，李彦清和华葨芝相处了差不多半个月了，两人的感情已经快速升温了。

赵明阳要以朋友的身份去和他们吃一顿饭了，而赵明阳这些日子一直在忙着招聘，目前他就招聘了三人，年薪开到了六十万美刀，直接回国了，顾嫚负责安排她们的工作，帮助赵明阳整合资源，然后开辟渠道。

这批人没有在赵明阳和徐家合伙的公司里，而是在赵明阳的投资公司。

等到这批人都请回去了，赵明阳就可以抽离出来了，什么是一流的企业家，那一定是可以保证每个企业员工的利益且可以让企业做百年。

这样的话，一定要有一点需要注意，那就是这个企业一定不要和某个人直接挂钩，否则一个人出了问题，企业也一定出问题。

最好的企业就是企业一直交给企业每个环节的负责人去管理，遇到问题，企业掌门人不到生死存亡都不出来，让这群人自己去解决，因为只要这类问题解决了多次了，企业就已经有了企业文化和企业模式了，可以完全自由运转了。

而赵明阳要做的还不是企业家，他只想做个投资者，一个可以不被企业给捆绑的人，一个自由身，要做这个，必须要学会放权放手，制定一个目标让一个人去做就行了。

例如老段投了拼夕夕，他就安排门徒小黄去做了，自己压根没参与，要懂得培养人和用人。

你看雷布斯就找到卢姥爷，基本让他去做了，慢慢自己脱离出去，去做新的领域了，如果这个企业离开掌门人就芭比q了，那么这企业一定是不成熟的，这类企业也要谨慎投资了。

战略性眼光，战略性布局，这个好像每个企业家都知道，但很少人能做到，那就是如何做布局者而不是进入棋局了。

赵明阳觉得自己还没那个本事，他现在已经到了瓶颈了，所以他要华葨芝这样的人，她能帮赵明阳解决眼前的问题，资源整合和未来布局，赵明阳其实完全做不到了，他只能做到知道未来投资什么方向，但是要把这些东西整理和整顿好，必须要一个华葨芝这样的人，所以赵明阳不惜代价挖人。

国内他也高薪挖人，都是千万年薪起步了，他直接去挖国内独角兽企业的ceo了，可挖不来啊，给这么多钱人家也不来。

但挖来了一群年薪百万的中高管，赵明阳必须要把这群人集结过来，这些也需要钱，所以赵明阳现在是赚钱就花掉，绝不留在自己手中。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页