这些配套还能做周边辅料油盐酱醋茶等，最主要的，这些商品不会害怕通货膨胀，都是硬通货，物价涨这些产品必定跟着涨，经济不好这些产品也不愁卖。

其次，赵明阳听取了吴忠华和徐清明的意见，他压根不打算赚多少钱，但也没多少人敢惦记他的产业。

赵明阳最终想要直签百万员工，一名员工可能平均要养活家中两人，加员工自身，直签一百人就是三百万人的生计。

赵明阳是做慈善的吗？显然不是，他还要给这群员工弄家属保障，就是有员工家属得了重病，公司帮忙出钱救治和企业员工内部互助，说白了，弄个内部互助，让员工感谢公司，在对企业有依赖性。

还要弄幼儿园，让员工孩子面免费学，产生归属感，幼儿园的收费现在都非常的高。这也帮员工减轻负担。

员工生日，员工父母生日，父亲节母亲节都会给两百元红包，这再次让员工感受到在公司的幸福感。

这些钱从哪里来？从企业盈利中，前期赵明阳要把钱花明白了，最终让赵明阳所有的公司都归纳到这个公司里，每年最多保证公司净利润在几十亿，甚至十几亿，把钱全部花在员工身。

还要建造员工宿舍，就是公司账面不留钱，最终的目的是这家企业只属于赵明阳的，赵明阳会亲自挑选出几千名中高层，定期给他们开会，还要给所有员工开会，加强对赵明阳的记忆点和感激，还有信任。

而所有中高层，赵明阳已经想好了，从他自己大学的母校招聘，从复大招聘，这是一家人，谁也不敢轻易背叛，会被一群人排挤的。

一切做完了，谁也不会惦记赵明阳这个企业了，谁盯了，赵明阳都敢送给对方，最后对方还得求着赵明阳回来，让赵明阳重新接手。

为什么？因为这一百人的开支不能断，就是公司的钱压根不能随便挪用和吞了，一丁点都不能动，资金链有一丁点变动，下面的员工就能感受出来的，如果下面员工拿不到持续性的保障就会闹。

最坑的是不能让这些员工失业，人口基数太大了，这要赔失业金就是一笔天大的数目了，这个谁承担？没人敢承担，必须保证公司正常的运转，其次是家属保障，三百万人中每天都可能有几百人生病住院，这都是钱，这笔钱不能断，都是救命的，公司还要每天都要支出员工和父母的生日，费用，过节费。

谁接手就会接手来个烫手山芋了，看起来家大业大，实则是处处皆危，因为这里存在中高层都是赵明阳的人，如果谁来了想动，那一时半会动不了的，要撤了，就基本企业停止运转了，不换，这群人听诏不听宣，新来的调动不了任何人，还要每天考虑员工的事，没法近一步发展。

死局，这就是一个死局。

这个公司只能属于赵明阳的，谁也不想要一个不赚钱还事多的产业，赵明

阳可以从这些产业中获得财富，因为他知道怎么破。

这就是曾经的智者说的共同富裕，这四个字很多企业家没理解透，这就是护身符。

很多企业家，可以说资本家贪图一时财富和名声，把所有一切都归功到自己一个人身，实际也没什么产业，这样的有啥威胁？

全部财富都在自己那，可能被人一下子轻易拿走了。

赵明阳这个想法也是和某大佬学的，他就拼命直签员工，各种补贴员工，中高层都是他的学弟学妹，结果谁也拿不走还得帮他请回来，这就是格局了，企业初期就有高人给了指点，当时所有人不理解，后来所有人都理解了。

赵明阳就要复制这个，这个是最安全稳妥的。

就在赵明阳沉思的时候，手机响起了，赵明阳看了一眼，一脸的问号，这人怎么给自己打电话了？

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