不过，他会加倍努力的，争取早日成为一个年轻的老戏骨。

李哲自然是在表演，在唱高调。

趣动集团只能是他的，不可能是别人的。

但不妨碍这么说，来增加员工们对公司的归属感。

再说，他提出的团结拼搏，共同发展的企业精神，也并不是在忽悠人。

李哲是真准备让员工们享受到公司发展的红利，激发他们的工作动力。

至少他的吃肉的时候，也让员工们喝上一碗兑水的肉汤。

一个家大企业要想长远的发展，必须要有活力。

而企业的员工凝聚力越大，积极性越高，企业也就越有活力。

其实，企业的领导层都知道底层能力的重要性，但他们却又刻意忽视了这一点，这是为什么？

因为蛋糕就这么大，把利益多分给底层一点，他们就要少分一点，谁愿意把自己的利益让出去？

就像古代的那些士绅们，偷税漏税，不交税，高喊着不要与他们争利，却往死里压榨底层老百姓。

他们不知道官逼民反吗？他们什么都知道，但就是利欲熏心。

历史就是个轮回，往往饶了一圈，就又绕回来了。

但李哲不一样，趣动集团是完全属于他的，至少现在是这样。

所以，他必须要让利于普通员工，维护自身威信，赢得员工的信任，驾驭好管理层。

管理层只是他手里的工具，不能让太阿倒持。

等李哲讲完后，会场又爆发出一阵雷鸣般的掌声，一些员工更是把手都拍红了。

没有人是啥子，公司是好是坏，员工们心里都门清。

分房计划，员工持股分红，高薪资高待遇，他们确实享受到了公司发展的红利，对于这样的好公司，大多数员工都会产生归属感和认同感。

待掌声稀落下来之后，李哲又宣布了最后一件事。

今年集团效益不错，过年的时候，他会自掏腰包，拿出一千万来给大家发红包。

他的话音刚落下，刚稀落下来的掌声再次雷动起来。

人不能太不看重钱，这样要吃大亏，同样也不能太过于看重钱，利欲熏心。

就像后世那些的明星网红，年收入几千万上亿，甚至还十几二十亿，赚着普通人几千上万年都赚不到的收入，却还贪心不足，偷税漏出，这就是典型的利欲熏心。

在李哲看来，钱太多了就是一堆数字了，因为你根本就花不完。

到他这个阶段，就要懂得舍财了，不能被金钱绑架了，变得唯利是图，利欲熏心。

舍得，舍得，有舍才有得，利欲熏心，利令智昏，必遭恶果。

一千万对他来说，只是一辆豪车的事。

但对于趣动集团一千多名普通员工来说，他们每个人都可以分到六七千块钱。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页