职级算是大致上定下来了。

李东又继续道：“另外就是薪资问题，你们方案要做好了。

原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。

7级岗，不得低于50万。

其他的你们自己核算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，做一份漂亮的表格出来，也别藏着掩着。

我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”

袁成道都快憋不住了，什么叫省一点算一点？

给不给你发工资重要吗？

远方除了孙涛有点股份，除了微博融资一些，还不都是你自己的！

就算给你发10亿年薪又能如何？

真正摊到孙涛他们头上的有多少！

还省一点算一点，这话说的就真不脸红？

对李东，袁成道现在是无话可说，不过李东口中的薪资方案，还是让他有些暗喜。

倒不是为他自己，说句实在话，远方的9级和10级岗，也就那么几个人。

他袁成道10级，孙涛、王悦这两位副总，再加上几位子集团老总，实际上都是董事会的人，9级岗也不到10个人。

这些人谁不是年薪千万级别，而且还都是李东自己定的，改无可改。

倒是8级岗和7级岗，一个百万起步，一个50万打底，这方案真要在他手中弄出去了，他一下子就能收拢这些人的心。

之前他们也不是拿不到这个工资，可毕竟没有明确规定，谁知道今年拿这么多，明年拿多少？

现在给明确下来，落实到文件上，那以后大家的心就安了。

袁成道心里盘算了一阵，这事倒是挺重要的，起码相比较而言，在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。

后勤稳定，才是他最大的任务和责任。

远方的开拓，主要是李东和两位副总裁负责，以及几大子集团董事长坐镇。

他袁成道的任务，九成都在后勤方面。

这点弄好了，比什么都重要，处于极速扩张期的远方，后勤稳定比前方开拓要重要。

李东说着，最后才道：“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励，要做详细了。

微博那边不去说，远方其他子集团，7级岗以上的管理，都要照顾到。”

7级，也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。

这也是极限了，再分，200万股不够分，分到手也不多，没意思。

毕竟是微博的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。

远方员工接近20万，真要都分，一人分个10股有意义吗？

微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟发财了似的，没必要。

而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页