在这之前，袁总选说说职级的问题。”

袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。

12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。

11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。

10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。

大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……

当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。

4级及4级以上，都属于管理层。

而员工，则是划为3级机制。

按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。

3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。

而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。

至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”

李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。

至于支出多一点，实际上之前也差不多。

何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。

可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。

不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”

“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。

远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。

这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。

8月份之前，职级重定完毕。

而激励方案，也会在那时候正式实施。

这次滕迅的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。

不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。

当然，我也不会让你们白欢喜一场。

10级以上的高管有多少？”

不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算滕迅那边。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页