海怪游戏开发公司的人事部组成比较简单，一共三名职员，人事部经理这个职位挺唬人，其实手下就俩人……

“石总您好，石总上午好。”

电话接通，王经理诚惶诚恐。

公司研发的游戏一飞冲天，人事部经理指望年底能多拿一点点奖金，态度不要太谦卑。

石易宁道：“王经理，公司现在需要招聘一批计算机算法工程师，知道这个行业大概的情况吗？”

公司内部有人事部门之后，已经不需要事事都委托猎头公司，毕竟那边的费用太高，除非太难搞定的人才，才需要专业的猎头出面料理。

“算法工程师？唔……算法工程师这个职业目前在国内非常稀缺，几乎全部跻身在几家头部公司。”

王经理对这个职业有些陌生，想了想才有点印象，还是因为来海怪任职之后，由于公司属于互联网行业，才专门去做了了解。

以15年的情况来看，国内合格的算法工程师不足千人，非常非常少，全部集中在月言、千度等巨头公司。

他笑着道：“当然不能把眼光盯着国内，世界那么大，为什么不从外面想想办法呢？”

“海外？”

王经理感觉老板说话特别硬气，估计是看到了游戏的钱景，底气足！

他哪里知道，石老板兜里可是揣着百亿现金的巨佬啊！

“石总，米国的确有大批的算法工程师，可……薪资方面，您懂的，是吧？”

人事专员没好意思直说。

古狗、脸书、推特、有图比那些公司内自然不乏大量的算法工程师，可人家在米国过得好好的，无论是待遇还是工作环境都非常优渥，凭啥跳槽？

凭钱……

石老板如今妥妥的腰缠万贯，只要有钱，人才都会蜂拥而至，除非是世界顶尖的那些人才，受制于政治体系无法脱身。

他豪横的道：“问的就是米国那些大公司算法工程师的普遍薪资，你有了解吗？”

王经理当然没有了解，但他有办法了解，说了一句稍等，然后通过一些特殊的渠道，顺利打听到了想知道的信息。

“石总久等，目前米国那边，古狗内部算法工程师的人均年薪大约在十五万美刀，微软和脸书是十四万，剩下几家大体都是这个档次，上下浮动不大！”

这个薪资放在整个互联网行业当中来看，并不算高，尤其是在米国，虽说是人均GDP的两倍，可作为高级技术人才来看，依然不算高！

石易宁听完之后心中点了点头，道：“从各个招聘网站发布消息，年薪四十万美刀，招聘顶级计算机算法工程师，如果能力强，还能再谈！”

“四十……四十万美刀？”王经理吓到了，眼镜都差点掉到办公桌上。

按照汇率计算，四十万美刀就是两百六十万软妹币，月薪二十万，一年十三薪…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页