石易宁专门在研发部门下面开辟了一个新的子部门用来设计各种皮肤，同时通知人事部招募相关的设计人才……

要搞就搞得极致一点！

仅仅只有人物服装可远远不够……

枪械皮肤也一起安排上！

还有车辆皮肤，只要有钱，普通蹦蹦秒变兰博基尼毒药，当然，驾乘感受仍然还是蹦蹦那粗糙的感觉，只是外观酷炫拉风！

另外还有手雷酷炫特效，一颗手雷扔出去，直接腾起一片“爱你的形状”蘑菇云，让敌人就算变成盒子，这个过程也充满了浓浓的温情！

安排完游戏开发相关的事情，石易宁离开游戏部门去到短视频部。

短视频软件的研发和游戏不同，程序很简单，难的是底层算法和推广！

石易宁提出要求，让已经入职的算法工程师们开始开发精准的推荐机制。

根据用户的习惯结合大数据精准投放视频内容，同时也签订了项目相关的保密协议。

对于这种要求，从全球各地跑来任职的算法工程师们并不陌生，当即展开了相关的工作。

石老板正在做的事情，外界毫不知情，只有极少数人知道精准推荐是未来几年短视频发展的关键！

各家大佬更加烦心的事情是人才被高薪挖走，虽然每家企业都针对海怪的招聘计划出台了应对政策，但是在金钱攻势之下，效果只能说一般。

什么理想、梦想在金钱面前都是空想，只有赚钱才最实在，至于老板留人时候提及的情怀，更是被贬得一文不值。

现实的物质社会谈什么情怀……

拥有情怀的同时难道就不配拥有财富了吗？

海怪公司七倍于国内，三倍于海外的疯狂举动一时之间被媒体推上了风口浪尖，各种言论层出不穷。

正方有正方的道理，反方也有反方的理由……

有人讲海怪公司不讲武德，有人称赞海怪公司重视人才！

有人讲海怪公司恃“财”傲物，有人称赞海怪公司尊重才华！

“石总，我们要不要出面声明来澄清一下？”

杜振宏在秦城憋了几天，终于忍不住还是赶到了京城，面对媒体上不少针对海怪的言论，他感觉愤愤不平。

“让他们去喷，完全不用在意。”

石易宁看了看网上攻击自己的帖子，置之一笑。

自己出钱高薪挖人，符合一切规定，说三道四有什么意义，难道说人才还归物价局来管了？

看不惯也好办，自己加价就是了，不想多出钱，又躲在暗处雇人写些文章指桑骂槐，那就是真的下作了！

况且海怪虽然开出来巨额酬金招聘，可实际上国内相关人才前来就职的并不多，挖的大多是海外公司的墙角，却没想到被国内的媒体给抨击了。

“不理会是一回事，不过要把这些刊登过攻击我们文章的媒体记录下来，以后有得是机会找他们算账！”

对于写手或者躲在暗处骂人的家伙，石易宁的包容心很强，不是他不计较，而是他也懒得调查暗地里使坏的那个人。

但是对于审核通过这些文章的媒体，那就没有那么好说话了，等到有机会一定不会让他们好过，而且这个机会就在不远的将来！