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辛辛苦苦写出来的方案，自信满满，结果没被选中，洪瞻心里十分纳闷，但又不敢问杭雨原因。因为工作太忙，加上还有手工市场的方案要写，所以这件事就这么定了。

等洪瞻拿出方案来，已经是新的一年。

“上次周年庆典，我们请了一些明星来唱歌，虽然现场挺热闹的，但是却没有起到庆典的作用，没有正确树立公司形象，增强职员之间的沟通。今年的庆典要求不再是单纯的热闹，而是树立一个正面形象，加强职员们的沟通和协作能力。”杭雨说道。

“庆典不就是让大家放松一下吗，平常工作已经很累了，如果太正式的话，恐怕没有放松的效果。”姜蓉显然误解了杭雨的意思，以为他要搞那种会议式的庆典。

比如让各部门管理上台演讲，给优秀职员颁奖之类的。

只要杭雨愿意，光是演讲和颁奖就能折腾几个小时，但那样太无聊。

“我的建议是多搞一些比赛，之前我们只有书法比赛，今年我打算加入各种运动，比如篮球，羽毛球，乒乓球，游泳，拔河等等。庆典不再局限于室内，而是租个大型体育馆来举办，国内外所有子公司和分部，都可以组织代表队来参赛。”杭雨说道。

“这个想法很好，但是筹办时间长了点，恐怕会影响年前的工作。”夏明说道，他们毕竟是企业，要赚钱的，搞这样一个大型年会估计要筹办好久。

“跟以前筹办年会一样，派一支小组脱岗筹备，时间长点没关系。其他职员照常工作，只有庆典那一天集体参加，对公司的影响并不大。”杭雨说道。

集体参加当然不是所有人都脱岗，一些关键岗位，肯定还要留人的。公司的职员那么多，肯定有不喜欢庆典，爱安静或者需要加班费的人。

“所有比赛都要设置奖项吗？如果每次周年庆典都有比赛奖金，我怕部分基层职员不好好工作，私下跑去练习这些项目。甚至有可能一些比较专业的人士，为了奖金跑来我们公司应聘。”岳勤问道。