“其他新产品动不动就投资几亿几十亿，我们公司才赚了几个亿？自家的明星都是一些网红级别的，除了综艺没什么拿得出手的作品，待遇差距太大了。书书网”沈妙芙说道。

杭雨明白了，不是扬州文娱发展的不好，而是沈妙芙的野心太大了。

她拿一家创建没多久的文娱公司跟一流的互联网产品比较，自然会得出文娱公司是‘洗脚婢’的结论。而且这个结论是没有错的，扬州文娱目前来看的确是集团的洗脚婢。

以前沈妙芙不抱怨，是理解公司的战略计划，同时也不想打扰杭雨。

可是最近她突然觉得，公司好像并没有想象的那么缺钱，比如投资翻墙团购的钱，稍微漏出一点来就够扬州文娱开庆祝会了。

属下也怂恿沈妙芙，会哭的孩子有奶吃，希望她跟总部争取待遇。

不过很可惜，杭雨是不吃这句话的，他最讨厌的就是“会哭的孩子有奶吃”！国内之所以形成这种文化氛围，很重要一个原因就是一些领导喜欢属下来“哭闹”，从中找到权力的感觉。

这是一种很不好的习惯，因为那些喜欢闹的，善于闹的，往往不善于做实事。而那些一心做实事的人，又往往不会去闹，所以资源分配就会错误。

“你随便投点钱到扬州文娱，我们就能多拍几部影视剧，打造一些属于自己的明星。”沈妙芙说道。

“你们不是刚融资了六亿多，拍一部比较精致的电视剧也就几千万吧。六亿多资金够你拍几部电视剧，再投资几部电影了。”杭雨说道。

“我们已经投资了七部电影，花了两亿多，剩下几个亿打算自制影视剧。不过现在的当红明星身价很贵，一个一线明星就要上千万片酬，要拍一部好的电视剧，没你想象的那么轻松。我是想制作好剧的，又怕费力不讨好，赔钱就麻烦了。”沈妙芙说道。

“别找一线明星不就得了，关键是演技好，能吃苦，千万别整那种旅游式的演员。至于名气，只要长得帅，漂亮，我们还怕捧不起来吗？”杭雨说道。