比如航空企业不少研究所都有很好的产品出现，但是却没有一家企业来生产，直接导致产品和专利在那边成为摆设，不少人才从国有企业流失出去，甚至不少单位送出国深造的人才，在出去后也选择留在国外。

这就导致了一个恶性循环，华夏不断培养人才，但是却无法用好这些人才，直接导致人才外流，80年代和90年代是华夏人才外流的高发期，相比50年代和60年代偷渡出去的那些人来说，这个时期出去的都是国家好不容易培养出来的高材生，结果到头来却为其他国家和企业培养了。

杨明峰正是感觉到这个事情已经到了不得不改变地时候了，才会赞扬杜亮地报告，但是却对他的报告有了自己的想法，中小学生的思想教育工作要抓，法制普及情况要落实，大学生的实际培养以及毕业后地安排发展，也必须重视起来。

否则就算华夏每年能够有数百万大学毕业生，也无法满足全国高速建设各行业对人才的需求，更别说还有大量地人才外流出去，不少还是国企研发人员以及经济人才，国企的弊端在于领导的思想过于僵化，官僚化严重，贪污的情况更是到了一个令人咂舌的地步。

发展和改革委员会这一年多来改革的企业那么多，不少破产地企业和改制的企业都被查出了大量地问题，领导思想僵化、不作为、官僚化、贪污，把国有企业当成自己家的私企，大量人才得不到重用，浪费成风，让杨明峰一连数天睡不着觉，最后把这个事情捅到首长那去了，首长这才雷霆震怒，要求纪委和警察部、检察院配合调查改制国企地问题。

不管任何人出了问题，一查到底，决不姑息养奸，而且所有国企领导分批到各省发改委考试，选取人才，不适合留在国企的领导，没有机会给他们调换一个部门继续不作为下去，铁饭碗都打破了，还会有什么用不下台地领导。

杜亮知道杨明峰是典型的实干派，说做就做，不敢说嫉恶如仇，但是却对领导不作为相当恼火，你就是贪污一点那也不是什么大不了的事情，毕竟领导也是人，有亲人和朋友，借助职务之便帮帮家里人解决点实际问题，那并不算什么大不了的事情。

但是你作为一个领导，不作为比贪污可恶，毕竟人家贪污还会想办法发展企业，还会想办法笼络领导，还会懂得团结同事，比起不作为来，那可是要强太多了。当然并不是说贪污就好，而是在大发展的情况下，些许毛病还是能够容忍。

“目前大学生出国留学的越来越多，不少人出去后就不再回来了，我们国家每年支出那么多钱来培养人才，结果这些人才全部流失出去了，真不知道这么做到底对还是不对。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页