陆政东此时并不知道背后会多了一双眼睛盯着他，他跟着陈省长等一行人来到了省体改委，受到了体改委领导的热烈欢迎，陆政东早已见惯了大风大浪，完成欢迎程序之后便按着座牌坐到了自己了位置之上。

陈省长能到体改委调研视察，体改委的工作人员心里也有些兴奋，但看省体改委的工作人员坐在角落里，到坐在很显眼的领导位置上的陆政东，一想到陆政东如此年轻便是副厅级实权干部，心里是既羡慕有嫉妒。

陈省长倒也没有太多的官话，入座之后就说道：

“十六年的改革实践，我国企业改革的不少表层问题已经得到了很大程度的解决，如今正左向一些深层次的矛盾攻坚，而随着社会主义市场经济体制的逐步建立和宏观管理体制的转变，长期困扰国有企业的一些问题也在缓解之中，企业平等竞争的条件正rì渐形成。于是，当历史进入一九九五年，国有企业改革作为整体改革的重中之重便被提上了社会经济生活的议事rì程。进行国有企业改制是调整全省国有经济布局、提高企业效率和活力的迫切要求。

同时历史作用、窘迫现状与未来依托的战略考虑，让我们不得不把目光聚焦在全省举足轻重的国有企业身上。在这样一种社会背景之下，作为国有企业重要组成部分的县级国有企业。究竞应该怎样估价其地位作用，其面临现状与改革途径又当怎样看待并作出选择？在改制的过程中遇到了什么困难？等等等等，这些都是我们必须思考并尽快予以解决的问题……

省体改委是体制改革的核心部门，对国有集体企业的改制，今天我想听听大家的意见，主要是想听听目前存在的问题换个困难，请大家不要拘束，踊跃发言……”

省体改委主任曾敏高介绍道：

“县级国有企业改制主要存在的问题一是思想认识上的问题，不少人还是习惯于把社会主义和公有制划等号，有的甚至认为这是瓦解国家的基本政治制度。由于认识不到位，改革的措施也就不得力。

二是历史形成的企业包袱重，也是阻碍企业改制困难重重的一个重要原因，具体讲有三难，一是债务沉重，国有企业从财政拨款转变为银行贷款之后，企业普遍存在贷款意识强，还款意识薄弱。加上经营上的问题，企业普遍存在债务很高的情最后被压得喘不过气来。不管采用何种方式，谁也不愿意把这些债务包袱扛在自己身上……

还有就是解决企业冗员难，国有企业必须要解决退休职工的问题，这是个不小的问题，还有就是国有企业一向都是企业效益好的时候进人多。而企业效益不好的时候没办法有效减员，躲进少出，造成企业富余人员很多，造成真正工作的人员要养活的人员太多，这些人员如何解决也是一个难题…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页