事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松，陆政东不是没有大规模调整过干部的经历，他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整，但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河，而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情，事情是人干的，只有用好了人，事情才会办得更好，更顺利，而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳定的全局，这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义，尤其是对于发展不力的区县来说，就更是重要了。

但陆政东也清楚，越是到高层，人事调整就越是牵一发而动全身。

就安新而言，省里的方方面面，甚至京城的关关系系，还有安新市里的头头脑脑，甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算……

正因为如此其重要性和复杂性，虽然在这一轮县级领导班子调整之前，省里也出台了一系列的指导和规范性的文件，细化了干部任用机制，但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎,从很早就思考如何进行调整，做了充分的准备之后才开始动作。

对于县级领导班子的调整，陆政东有一个整体思路，既要求变又要求稳。

从总体来讲，市里的发展势头不错，在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施，并发表了讲话，要求通过治庸治懒促成健康的竞争氛围营造，这就就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混日子的领导干部无处藏身，而这一次区县领导班子调整的调整，就要充分体现这一规定，安新市委市政府是下了决心的，在这一次调整中这一点会得到充分的体现。

陆政东这一番讲话之后，市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。

经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上，也开始发力，在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。

而高新区发展得更深风生水起，高新区经济增幅去年在全市位居第一，高达百分之二百多，今年增速继续保持全市第一的同时，进一步加大。

而金威市在张忠平等人的励精图治之下，经济也是发展迅猛，尤其是张忠平讲，安新可以超越省城，金威的干部群众也不要怕排在前面的区县，言下之意很明显，就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。

特别是作为市区的福安区，一向都是在高新区之后稳居第二，这个位置其实也挺尴尬，高新区发展迅猛。福安区现在是难以望其项背。没有追逐的目标。而在身后的其他区县又是步步紧逼，底子一向都比金威要厚实一些，如果真被超越了，那真是无颜见福安父老，对金威的这份挑战也是感到压力巨大，所以福安的领导也表示接受挑战，提出要拉开和后面区县的差距，坐稳市里的第二把交椅。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页