人的一生那么短，可以做的事情又那么多，为什么要为一套房子成为奴隶。

奴隶，也许可以不分昼夜的干活，但一定是没有创造力和激情的。

以前没有这个条件，现在时机成熟，虽然解决不了‘天下寒士’的问题，但至少可以让跟着自己干的这些人，有一个比较舒适宽松的环境。

……

泽联科科技园刚拿到地，还没开始做拆迁补偿，奠基更是还早得很，但是对于外界的冲击力，却极为巨大。

尤其是优酷。

自从公告发布以来，泽视人力资源部的工作忽然顺利了许多，之前几乎已经停滞的‘挖墙角’工作，像大坝松开了一个闸口，第二次进入了爆发期。

朱向洋和姚剑几乎每天都能接到大量的以前在优酷的下属和朋友打来的电话，询问泽联科分房的事。

在泽联科的分房制度中，不同等级的员工入门条件不一样，其中8-12级的员工，入职后就可以享受分房待遇。当然，产权五年后才能完全交付，加上建设时间，前前后后大约需要八年。

8-12级，在泽联科的员工序列中，大约就是骨干员工、基层、中层干部的范围。

这次为了竞争人才，泽视人员入职之后，初始的职位级别，基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗，由于泽视草创，缺少得力人手，从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。

换而言之，只要这时候来泽联科，就立刻可以购买福利房。

朱向洋、姚剑在优酷多年，手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部，其中一部分人，已经在首都安家，有了一定的事业基础和人际关系，跳槽并不划算，但还有一部分始终犹豫不决的人。

才展露头角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。

泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大，对于前者一下子就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。

泽联科平台与优酷的高度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。

优酷这边，出现了大批量的人员流失，各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部，优酷的人才流失已经成为定局。

古永强对于此，只能用无语两个字来形容。

砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。

他压根没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。

建一个产业园，花费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。

就像两个人给女孩子买生日礼物，你买花我买蛋糕，你送古奇我送爱马仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个屁。

关键是，随手能送出私人游艇，干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊子，不值得。

“其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”

马芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层次上的公司，泽联科花钱建立产业园，也不完全是为了泽视抢人才。”

这话不用马芸讲，古永强自己也知道，现在他也意识到，赵泽君的着眼点，根本不止在线视频这么简单。严格来说，泽联科早晚要建立产业园，只不过这次正好借着机会，顺带帮着泽视抢人而已。

泽联科这样的集团性大公司，和优酷这类只能在某个区域顶尖的公司，之间的差距太大，一旦真正开动起来，优酷根本挡不住。

“虽然走了不少人，但你之前的思路还是对的。”

马芸笑道：“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线，接下来就是在线视频的市场之争，这一块，泽联科对你优酷的优势就没有那么大了，能起到的作用，最多也就是宣传。归根结底，在线视频还是要看内容，这个领域里，优酷才是当之无愧的冠军。”

古永强心里有股奇怪的感觉：在线视频市场这么大，企业众多，马芸这段时间，为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论，好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。

不过这个感觉也就一闪而过，他的注意力很快又回到泽视身上。

这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬，但真正的主角，泽视却始终不露庐山真面目。

在泽联科产业园规划公布后，泽视也对外公布了发布时间：六天之后，也就是下个月一号。

筹备许久的泽视终于要正式上线了。