最新网址：www.yiruan.info “公司发展太快，大量新提拔起来的领导干部太年轻，经验不足，决断力不够！

就拿十三公司的孙志明的事来说，中了人家的仙人跳只是诱因，根本原因，还是他自己决断能力不够，遇事自己先慌了，让人家牵着鼻子走！

现在想想，实在是荒唐可笑，一个公司总经理，居然分不清孰轻孰重，一边最多就是内部通报处分，党内记过的处罚，一边是万丈深渊，可他偏偏就选择了万丈深渊！”

余庆阳是真心为孙志明等人赶到可惜，但是再怎么可惜，他们已经触犯了党纪国法，只能接受应有的处罚。

公司这边肯定是要开除，然后孙志明等人还会因为收受贿赂，降低工程质量等接受法律的制裁。

可以说，孙志明等人的一生基本上就毁了。

不管最后会不会因为这些事去坐牢，但是在工程建设行业里，他们都已经进入了黑名单，再也无法从事相关的工作。

甚至其他像样一点的工作，都找不到。

最让余庆阳痛心的是那些被孙志明拉下水的职工，原本他们都会有一个很好的前程，结果就是因为孙志明，走上了歧途。

“关于十三公司的处理，不能搞一刀切，一些触犯法律，情节严重的，该开除开除，该移交的移交法办，对于一些情节较轻，或者迫于上级命令犯了错的，可以给予内部通报，扣除全年奖金，几年内不得晋升等处罚，而不是直接开除了事！”余庆阳给这才的事件处理定下调子。

“振耀书记，公司的党建活动，还是要继续加强，加大力度，多搞一些党建活动！

念新书记，你们纪检监察组，工作也要跟上！

随着公司的高速发展，各种利益的诱惑，很容易诱发犯罪！

你们纪检监察组就是确保公司高速发展，不会脱轨的导向标，纠偏器。

不要等事发后，再去处理，要想办法，多搞警示宣传，总之，缺人我给人，缺钱我给钱！争取把各种职务犯罪扼杀到萌芽状态！”

“随着公司的发展，工会的作用也会越发的重要起来！

王宏波同志担任华禹国际发展集团总经理，工会主席这一摊，肯定顾不过来！

因此，我提议，免去王宏波工会主席的职务，另外委任余传武同志担任工会主席！”

定完调子之后，就是人事调整，包括工会主席，华禹第十三建设工程有限责任公司的总经理，总工，工程部部长等职务的任命。

还是余庆阳一贯的风格，大部分时间都是他在说，别人听。

至于说讨论，肯定要讨论，但是讨论的内容也是他指定好的。

牢牢把握着会议的节奏和方向。

总之就是一句话，小事讨论，大事一言决断。

这也和后世网上总结的，大事开小会，小事开大会差不多。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页