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见到了柳媚之后，那两位监督者才自报身份和名字，白的叫丽莎林德，塔加特集团董事局秘书处的，这次过来专门负责替柳媚处理杂务，黑的叫安娜宝拉，保安部特工组，负责柳媚的人身安全。不过柳媚在这边基本无事可做，领航科技她已经把职务转给柳氏集团再行分配。那公司本来就不是她的，她本人只在董事局占有一定比例的股份而已，不过她这么做显然是很叫柳叔权失望的。

相比叶铃想在慈善基金会做点事，柳媚就懒散的多，她觉得自己靠着股份分红就能快快活活的过一辈子，再多的钱对她也没多少意义，反而是挖空心思把刘锦鹏抢到手才是最主要的工作。对叶铃来说，伯父的毕生心血也就卖了几百万而已，这对她是个打击，本来她毕业的时候是有想过把那几个铺子发展一下的，可惜命运弄人，所以她现在也就想做点慈善事业，有点打发闲暇时光的事做而已。

刘锦鹏不想干涉她们的生活，所以对这些事向来不参与不决定。李曦雯目前全部jīng力都放在慈善基金会，吴馨蕊也的确比较稚嫩，没有李曦雯的扶持她早就搞得一塌糊涂了。自从李曦雯担任副理事长以来，章瑜在工业大厦出现的频率就低多了，不过公主对她倒是没有特别的在意，所以渐渐地章瑜也抽空过来帮吴馨蕊支招。

柳媚和叶铃来的挺是时候，她们正好赶上基金会办公室装修，也贡献了不少点子。从她们到达的那一天开始，装修工程就因为几个女人的讨论开始变形，刘锦鹏偶尔来看看，但基本没法发表什么意见。女人帮的威力并不只存在于逛街购物，对于自己的工作环境的关心也是让人吃惊的。由于场地都是现成的，所以装修工作进行的很快，一个星期之内就差不多完成了，当然这也得益于大笔资金的投入。

办公室完成之后女人们就请理事长阁下来参观了，叶铃建议的部分都在办公室装修上，她对一板一眼的办公环境深恶痛绝，希望把基金会办公室建造成类似家庭环境的温馨氛围，这样的话势必不能安装隔断之类的东西。正统办公环境要求的是统一和协调，就像统一着装一样，整齐划一的规划和服装起到的作用远不止视觉享受那么简单，这些有关心理学和服从意志之类的深刻研究的东西对小女人无异于天方夜谭。

但是，不得不说，女人的思维和男人真的是有本质的不同。据科学分析，男人更注重于视觉享受，所以以男xìng为主导地位的公司氛围倾向于规则化模块化，公司环境也是因为视觉原因修建的更为大气。但女人做主导的公司，通常就更注重人xìng化，注意考虑舒适xìng和实用xìng兼顾，而且相比男xìng而言sè彩的使用上更加大胆更加多样化。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页