十个小时左右，蓝牧发现玩家已经开始适应这种游戏。

首先有意识的积攒食物储备。

在这款游戏里，食物和水必不可少。玩家起初探险杀怪，都不知道该怎么处理尸体。

有的人割下首级回去换功勋。

有的人现实中处理过动物尸体，勉强分解了尸体，取了一些看似重要的部分换取功勋。

但是玩家最后发现，一整具尸体的功勋最多，于是凡是猎杀了怪物后，就全部拖回基地。

长时间下来，他们得到不少功勋的同时，却发现基地不免费提供食物和水。

当饥饿纠缠他们时，竟然发现要功勋才能吃到处理后的肉。

“真黑啊！”

于是乎，会厨师技巧的玩家在游戏里又成了爸爸，因为不是所有人都会野外生火的。

团队组合猎杀怪物，由厨师来处理尸体，留下肉制作成食物，剩下地送回基地换取功勋。

陆续的，一个团队开始不自觉地出现分工。

有意思的是，这种分工所依靠的是玩家在现实中的技巧。

现实中对加百列极为虔诚的信徒，自然是神术者，团队的核心‘法爷’。

受了伤要靠神术者治疗，遇到强大的怪要靠神术者控场，所有人优先保护神术者。

其次，就是团队的指挥者了，他们大多数是职业玩家，对游戏的适应能力和理解都比一般人强，是领袖和战术指导。

然而令人惊讶的是，排在第三的职业不是厨师爸爸，也不是所谓的MT，更不是现实中善于运动的玩家。

却是手工业者，会些木匠、石匠的技艺，不然团队连个独轮车都没有。

“嗨，这游戏真是让玩家从零开始啊，汤姆还要你是技术宅，否则我们就要像那边的团队一样，花功勋买运输车了。”

纳尼组建了一只队伍，虽然只有十五个人，但五脏俱全。

他们的团队是最先开始发现这游戏可以自己造物的，自由度惊人的高。

制作手推车，斧头，人造武器等等，他们不需要花功勋购买基地的高科技，自己动手丰衣足食。

在神术者和技术宅甚至厨师都是团队爸爸的情况下，他纳尼没有一技之长却依旧能当团队领袖。

靠的是对这款独一无二的游戏，与众不同的理解。

在所有团队只敢猎杀小怪，遇到大怪物或者群居怪物就跑的时期里。

他纳尼是第一个带领队伍消灭了九只迅猛龙的人。

利用陷阱和放火，他们没有牺牲一人，就消灭了迅猛龙小群怪。

这一战也极大稳定了他团队领袖的地位，并且在北美区声名鹊起。

那可是迅猛龙啊！群居的迅猛龙少则七八只，多则十几只出动，玩家遇到了只能逃跑，而且是逃都逃不掉的那种，简直是玩家的噩梦，被认为是基地附近最强大的怪。

可是在前期，纳尼的团队利用人类的智慧，竟然消灭了九只迅猛龙。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页