“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了现在公司的实际运作方式，是根据当前公司的模式，进一步，更深入的探索出来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那种，头脑一热，然后几个人琢磨出来，认为比以前的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说道，保护自己手下的人，是做领导所必须做到的。

当然，如果犯了纪律性的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报出来，否则，给你来个知情不报，那就完蛋了，这是私人企业，不是公务员，想要开除你，不需要太多的证据，只要知道你对公司没有好处，甚至还有危害性，那就足够了。

“你说的这句话，我听不懂了，什么叫做根据当前的模式，进行更深入一步的完善，不是说两种东西相似，就可以的，这是公司，不是个人做事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”

在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。

上面的管理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算。也不是两个人说就作数的，这是在为公司做事。不是私人，所以，一切都要以利益为先。

公司的老板，是要赚钱的，而不是想要将有限的精力，在内耗之中不断的消磨掉，但是，事关公司前途的讨论。却是非常的有必要的，在这个会议里面，谁有私心，谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚,每个人的心中，都有着他们自己的一杆秤，去称量别人的语言、话语。

所以。因为会议是在大庭广众之下开的，所有人，都不得不把自己的小心思给深深的收起来，只在有限的范围内，为自己争取着更多的好处。

没错，一个全新模式的施行过程中。必然会削减一部分人的权力，同时某些部门的权势也会在此消彼长之中，慢慢的提升上来，而权力，就代表着。自己的工作重要程度，这些都是大家不能不争取的东西。甚至，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。

“好了，这个讨论，也就到这里吧，回头整理一份资料，然后每个人都领一份，尽量思考一下，到底应该怎么做，才能够让大家都能够满意，同时，也能够让公司进入发展的快节奏之中，大家的眼睛，也不要盯着眼前的一些小利，要长远一点。”

王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下，便重新看向了争的脸红脖子粗的管理层负责人们。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页