“绩效么……”朱老总诧异道，“可是现在国企里面也有奖金啊，厂子效益越好，他们的奖金也就越多，这样不好么？怎么他们国企工人的积极性就调动不起来呢？”

“很简单，很简单……”贾鸿渐说道，“这个绩效要跟他个人的工作契合，简单的来说那就是比如我是跑业务的，那么每跑到多少业务，我就能拿到多少绩效奖金，这我当然就有动力了！但是如果说我是生产的，或者是仓库的，人家绩效做的好了，结果全场人平均多加那么一块钱两块钱的奖金，谁还有积极性？”

贾鸿渐和朱老总这边刚聊了一会儿绩效之后，就听着一个熟悉的像是江老板的声音在电话里说道，“行了，这个问题以后再讨论吧，现在还是说物流业的问题。”接着朱老总就又回到了之前的物流业问题上，“送货上门……这个有必要么？”

“当然有必要啊，送货上门就是把顾客当上帝……其实说白了就是节省消费者的成本。同样的物流，邮局不送上门，比如我给朱老总您寄一个包裹，邮局是不送到您家的，需要您自己去拿。您就只能等周

日或者什么时候去，但是我么你这个就不一样了，我们可以找送货员在您上班的时候送到您单位去，比如说您留的是单位地址的话，这您第一时间就能收到了啊，下班的时候直接带回家，这不就节省了您的时间了么？”

听到了这里，朱老总倒是挺有兴趣的，不过他感兴趣的好像不是这种服务模式，而是一种可以吸引劳动力的工作！如果贾鸿渐这么一说的话，那一个几个小区的一片儿地段是一个快递员来弄得话，那全首都怎么不得几千个快递员，外加上什么物流方面开车的，外加上拣货什么的，这弄到最后搞不好上万人都能有吧？而且听贾鸿渐这个说法，还不止是在一个城市建，基本上全国省会甚至地级市都要建立，那么到了最后这全国范围解决的就业可能就是几十万人级别的！几十万人啊，这足足是多了一个行业有木有？虽然可能解决不了全国的下岗工人问题，但是起码能解决一部分了啊！

当时朱老总就相当感兴趣的问道：“那么，小贾，你们华夏高科有没有兴趣跟邮电部合作，弄一个合营的全国范围快递公司出来？你带着邮电老大哥他们赚点钱，也为国家分忧解难的解决一些就业岗位，让下岗职工们有条出路嘛！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页