虽然现在市面上就已经开始有人觉得恐怖了，可是实际上，华夏高科的挖人大业还远远没有结束！没错！这一家挖二十来个人，弄到最后也就是技术员挖了一百多个，熟练工挖了一百多个而已，这离贾鸿渐的目标还远得很呢！他光是技术员就准备挖300-400个呢！1亿多美金的资金在这边放着呢啊！

于是乎，随着华夏高科挖人的行为越来越深入，随着各家知名企业的人走的越来越多，那些大公司们的心态也开始改变了！刚开始他们这些大公司，对于华夏高科挖人那都是睁一只眼闭一只眼，毕竟他们公司在日本大环境不好的情况下，一个个的都有点资金压力。甚至大家其实背后早就想着废除终身雇佣制了，只是谁都不好意思当始作俑者！毕竟，这终身雇佣制那就是企业遇到了麻烦也不能裁人，正式员工不管做好做差，都不能裁。同时因为年功序列和“社会主义工资制”的存在，公司上下的收入差距真不大。这样一来，在基层身上花的钱太多了在以前是可以激励大家一辈子给公司奋斗，可是在这危机时刻那就是拖公司后腿啊！这个时候能有贾鸿渐他们过来挖人，帮着他们分担一下资金压力，那大公司怎么可能不睁一只眼闭一只眼？

可是这接下来大规模的挖人行动，弄得各家的研究所里都少了不少人，甚至不少研究员那整天上班的时候都开始接电话，这就弄得军心不稳了！所以像是三菱这种公司，那到了最后真心不能忍，直接就找关系来找华夏高科这边递话了“你们也差不多一点，之前挖人我们都没说什么，现在这弄得我们公司都人心思动了，你们什么意思？别给别人添麻烦啊我说！”

对于这种指责，贾鸿渐手下的日本员工第一反应就是要给对方道歉，毕竟给别人添麻烦这种指责，那在日本就是最严厉的批评了！可是谁知道贾鸿渐却叫停了道歉！在贾鸿渐看来，大家都是竞争对手，讲什么添麻烦不添麻烦的，给他们添麻烦才对了！当然了，贾鸿渐也不会说直接无视人家的抗议，还去挖人，他选用的做法那是相当巧妙的，直接询问对方是否出售3代生产线以及是否愿意打包出售一部分液晶研究团队甚至是电子半导体方面其他的研究团队也行！

没错，不让贾鸿渐悄悄挖人？没关系，咱直接整体挖人！而且贾鸿渐还不亲自出马，而是让各种猎头公司出马去吹风！这猎头公司毕竟是在日本混的，大的猎头公司肯定人脉丰富，这就跟吹枕头风一样，不同的人说出来一样的话效果就不同！贾鸿渐如果财大气粗的说要买，对方还真不一定要卖。可是猎头公司吹风了之后，那有些同样的事情做起来，就像是人家大公司自己想要处理团队或者别的什么了……

而在这个时候，中田对夏普和Lg的压价再也压不下去了，两边基本都到了底价。贾鸿渐这边点头过后，一个继续震惊日本业界的生产线大采购，开始了……

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