可是这售楼处的经理那可受不了了！人家虽然不好意思当面骂，毕竟要老b是老a爸妈介绍来的，人家经理还要给老a爸妈面子啊！可是实在受不了了，这经理就直接私下去找老a爸妈了，说老b这孩子真不像话了，我要给你们面子没办法骂他，麻烦你们跟他说说，赶紧学好吧！然后老a爸妈那也找了老b谈了好几次，可是这老b就是好了几天然后又开始故态萌生。到了实在最后没办法了，这老a爸妈都去老b家里跟他爸妈摊牌了，说你家孩子要再不管那人家公司真要开除人了！而哪怕老b爸妈把孩子大骂了一顿，可是好了没半年这老b又开始了！于是最后，这老b不用说，就被开除了……

光是从这经历来说，这老b算是烂泥扶不上墙了吧？结果呢人家经过了这事儿之后，那真是有点洗心革面了！他可能本来以为房地产公司算是国企，国企就是铁饭碗，根本没想到可能被辞退的事儿。然后在这么警醒了之后，那真是洗心革面重新做人，主动上门跟老a爸妈道歉了之后，也不麻烦人家找工作。自己在外面找了个工作开始踏踏实实的干活，结果后来呢也慢慢的混出点了样子了！然后还找了一个小他不少的漂亮妹子结婚生子了，人家也算是有房有车，还有漂亮老婆和孩子，那小日子过的也滋润着呢！人家这算不算浪子回头？当然也算！不过贾鸿渐总不可能预见到浪子回头的事儿啊，他贾鸿渐只能是看现在员工的表现来预测员工未来的成就。

当然了，贾鸿渐也知道一点，那就是员工在一个公司里面，如果表现的太过于有潜力呢，那也不一定百分百的就是好事儿——老板看的出来这个员工有潜力，这个员工的上司也看的出来。如果这个员工的上司不想未来管这个员工叫领导呢，他很可能就会刻意打压这个员工，抢这个员工的功劳，然后脏活苦活累活交给这个员工，出了事儿呢把责任都往这个员工身上推……

但是，职场就是这样，要在作为员工的时候表现出来自己的潜力，但是又不能表现出来自己的潜力。这表现出来潜力也是要冒风险的，也是要看时机才能表现的。而至于其中怎么表现什么时机才能表现……那就是很高深的学问以及经验了……

话说回来，贾鸿渐此时感慨了一阵之后，他又拿出来了手机，然后翻出来了自己一个神秘的小本子，把王丹的名字和手机号还有家里的座机号什么的给记在了小本子上。而在这个王丹的条目前面呢，那就是铁道部副部长老蔡的名字和电话——这就是贾鸿渐的电话号码簿。作为一个商业精英，他必须为关键时候手机丢失或者是没电做准备。万一关键时候要打电话了，手机没电，手头又没有备用电板也没有充电的地方，他总要借个手机过来打电话找人什么的吧？到时候不就是要靠这电话本了？可以说，把王丹的名字和号码给加入了号码本，这就是贾鸿渐把王丹列为了重点合作伙伴的档次了！(未完待续。。)