其实不仅仅是他，现在华夏高科里面绝大多数的人都是这样。贾鸿渐前几天开的那么一个会。可不是一点效果没有的！外加上他平常还有各种关心员工的互动，这些效果加到了一起，就有了现在的这种效果！说白了，这就是向心力！有了向心力了，这样的一个企业在跟别的企业竞争的时候，那才能爆发出来更强的能量不是？这就像是两个军队打仗一样，一个军队各种克扣压榨下面的士兵。一个则是把下面的士兵当成亲兄弟一样对待，这两边爆发出来的能量能一样么？

当然了，有的公司可能比较信奉别的管理哲学，比如说什么狼性哲学，就要各种逼迫员工更进一步的。甚至连带美国的运动界都是这样，通过各种压力来压迫运动员。如果运动员能够在压力下爆发突破了之前的上限，那是最好不过，可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美国运动界可能还好一点，因为运动员如果在这个队混不下去。在nba混不下去还可以到别的国家联赛里面混。可是在公司里面被压的业绩做不到，而且还有房贷之类的压力在，然后赚得还没有篮球运动员多，这种压力可能真的会导致员工从楼上跳下去的！

毕竟不管怎么说，人能承受的压力都是有限的，就跟弹簧一样，如果超过可以承受的压力压过来，那很容易让压到了极限状态的弹簧偏离本来的轴线然后变形失去一部分弹性，从这个角度来说，弹簧那也是会坏的，更何况是人呢！而且那样的一个压力相信到了后来很容易出事儿——日本那边上班压力大，各种自杀率各种过劳死难道还不触目惊心么？难道真的不仅要用员工的血汗，甚至都要用性命来换取一个公司的成功？至少贾鸿渐不愿意背上这种名气。

很快，经过贾鸿渐和公司高层商讨过的节约细则就开始公布了。在这个细则里面，那条条框框的规则还真跟别家的不太一样——一般公司要说节约什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然觉得灵光一闪，那就开始胡搞乱搞。就像是贾鸿渐说过的那么一个不许用白纸打印非正式文件一样，弄的动不动还要罚款，这不是逼着员工们作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的规章制度都改革来配合节约模式的话，相信那种公司的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！简而言之，这种老板的这种政策很多时候那就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹是三分钟热度！

但是贾鸿渐他们这次的就不一样了，在贾鸿渐的要求之下，公司的高层干部们那都是以怎么尽可能的达到效果来思考条条框框的。简而言之，就不是为了制定规定而制定规定，而是为了规定有效果才制定的规定！甚至为了有效果都可以把以前的一些规定给推翻！在这么的一个思路之下，造成了一个什么样的结果呢？那结果就是华夏高科经常鼓励员工没事儿在公司加班值班的指导思想呢，正式的成为了往事儿——按照新的标准来说，以后员工要是有心给公司省钱，如果有网络的话甚至不来公司上班都是最好了！还能给公司省水电钱！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页