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第两千六百八五章 CEO传奇

恩?一个在美国这边都怀疑自己能不能做好ceo的人?这可真是少见。这种人在美国这噶哒要被归类为窝囊废的类别了吧?美国这边儿跟中国不一样,中国都讲究人要谦虚。甚至传统里面下面人烘托着一个人“黄袍加身”,那个人都要三次推辞,然后表现的实在推不掉了,才勉强上任,然后还说自己水平不够能力不够,只是因为大家偏爱才上台的……而在美国这边呢,讲究“如果别人给不了你,你就要自己争取”,在面临董事会询问自己能不能做ceo的时候,基本上大多数美国人不管有没有真才实学都会拍着胸脯自信的说“我当然可以,我有多少多少优势”!在他们看来,如果自己都不把握机会,那别人根本就不会留机会!不管到底能不能做,先霸占了机会先抢了机会再说!万一回头潜力真的大,真的一下做成了呢?

所以贾鸿渐也真挺好奇这个达尔文史密斯会怎么样!按照中国那边的比较阴谋论的想法,一个之前并不热门的角色能够崛起获得高位,要么就是几个大势力之间彼此斗争的没办法,就先推一个没啥根的傀儡上去做高位,这样两边还都能接受。要么呢,这个上去的人就跟贾鸿渐一样心思很缜密,是把周围人都给陷害完了之后,又获得了每个被他陷害的人的支持,这才获得了高位。那这个达尔文史密斯到底是什么样一个人呢?他到底能做到什么程度呢?“结果他怎么样了?”贾鸿渐好奇的问道。

“结果,他做了足足20年的ceo。并且给企业带来了惊人的转变,让他们的企业从一个走下铺路的,被竞争对手逼的市场萎缩很厉害的企业,一步步的成为了世界一流纸品生产商。在他的任内,公司的积累股票收益率是市场大盘的4.1倍,让公司的成长速度超过了一系列的英特尔之类的明星企业,而且是持续20年的高速增长!但是更有趣的来了,这么一个人在整个美国几乎都不知名!各类商学院的教科书里都没有提到过这个人的名字,各种商业周刊月刊都没有对史密斯进行过专访,他从来不像是一个英雄企业家,甚至连一个企业家都不像。他度假的时候喜欢去农场,而且也不是单纯的休假,他还修整土地,还搬石头,还耕田。当有记者来访问他,问他个人的管理风格是什么样的时候。他甚至窘迫的就像是一个跟女朋友**被父母发现的16岁少年!他根本都不知道自己还有个管理风格呢!” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第2页/共3页

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