说道了这里，这柯林斯好像还不罢休，“你刚才不愿意接受夸奖，你太谦虚了，不过正是这样才证明了你的实力！你知道么，我同样研究了一下对照组的企业。对照组的企业里面有很多夸夸其谈的ceo。比如之前说过的金伯利克拉克企业的竞争对手斯科特纸业公司。这个公司曾经聘请了一位ceo叫做阿尔邓普拉。这个邓普拉最愿意做的事就是对着各种愿意的以及不愿意听他吹牛的人夸夸其谈，吹嘘自己的丰功伟绩！这个邓普拉在斯科特公司供职了一共603三天，在这603天里面，他个人就赚了一亿美元的利益，平均每天赚16.5万美元。他简直就是反面典型做的主要事情就是裁员，然后就是把研发经费砍掉了一半，将公司快速的人为扭亏为盈保持账面好看，接着说服董事会把公司卖掉。于是他就拿着他获得的那么一批股份赚到了快一亿美元，加上本来的公司，正好一亿！然后这么一个人会在看完兰博电影之后出来说一句我喜欢兰博，因为他跟我很像。”

柯林斯对着贾鸿渐眨了眨眼睛，“所以看出来了么，当我说你跟顶级ceo很像以后，你连忙说不是。要是邓普拉在这里的话，我这么夸他，他不仅会理所当然的承认自己就是那样的人，而且会持续一个小时拍着胸脯的夸夸其谈他的功绩，说的好像他主持卖掉了斯科特公司就是对斯科特最好处理方法！”

哈？贾鸿渐怎么突然赶脚到自己好像遭遇了一种奇妙的场景呢？怎么是别人拼命的夸自己，然后自己还拼命的拒绝，对方还反过来更加用他的拒绝来证明他的优秀呢？虽然好像一般比较无耻拍马屁的行为都是这样的，但是问题在于这个“拍马屁”的人不是一般人啊！这个人至少这么长时间处下来，赶脚还是靠谱的至少那些研究听起来还像是一回事儿！所以……难道他贾鸿渐真的是在冥冥之中正好符合了最高水平ceo的那种要求？不会吧？

就在贾鸿渐这边不太乐意接受这个“事实”的时候，柯林斯好像是千方百计的要贾鸿渐接受他给的顶级ceo头衔一样！“你知道么？对于一个ceo来说，什么眼光啊，什么对未来的分析啊，那都是扯淡。真的是一个可以进入500强的公司了，这公司会没有一批智囊来帮忙分析么？真的需要ceo一个人来判断一个产品到底有没有前景么？其他人都是在干什么吃的呢？市场调查机构是在干什么吃的呢？甚至说的更根本一点，在一些大公司里面。一个ceo只要能让各方都接受他领导，能够把大家润滑，然后能够坚定不移的以公司利益为导向，推动大家坚定的往一个方向走就可以了！其他还有什么事情一定要ceo来做的？你知道么，在80年代克莱斯科汽车公司里面，有一个ceo叫亚科卡，他在任期的前一半里面，把公司带的很好，累计投资回报率是市场的2.9倍，达到了英特尔的水平。然后他就骄傲自满了。他任期的后一半几乎没怎么在公司里面呆着。他不是跑去拉里金的脱口秀。就是接受杂志专访…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页