“就像是福尔摩斯公司新任的在线事业部总裁纳尔逊是如此形容x先生的我曾在很多上市公司中工作过。虽然之前的工作岗位并不高，但是有幸还是跟许多知名ceo接触过，但是我从来没有见过跟x先生这样奇特的一个人。他成功而又谦逊，哪怕他的财富早就可以让他拥有豪华游艇，但是他不仅没有，也从来没有在任何时间表现出来其他富豪的那种对豪华游艇的热爱。到了现在他别说是没有游艇了，甚至连一辆豪车都没有。他在公司开的车只是一辆宝马z3，而这辆车公司内部任何中层领导岗位的人都承担得起！”

“同时x先生从不在公司里任人唯亲。他从不认为资历甚至是裙带关系可以决定一个人呆在关键的岗位，哪怕一个员工资历再高，那也只能呆在最适合他的岗位上，只不过会拿着跟资历相符的薪金而已。不会跟东方企业一样，因为是老臣子就一定可以一步步的向上走，不会因为没有相应的能力只凭借着裙带或者是资历就成为关键岗位的领导。”

“这些第五级经理人，也许没有可以看透时空迷雾的能力，他们对业界的分析对未来的展望也许不如很多ceo，但是他们的优势在于总能把合适的人安排到合适的岗位。他们不是先自己确定了方向再去找人，而经常是把合适的人放在了合适的位置，让大家发挥自己的特长，然后让团队中的专业人士来分析出来以后应该怎么走！只要所有人都能在自己的位置上干好自己的事，那么公司显然会向好的方向走去，不是么？毕竟哪怕是夕阳行业，照样可以踏踏实实的一步步的走向卓越！”

“通常的公司以为公司这么一个【游戏】就是个关于一个天才和一千个助手的游戏。好像公司里面其他人都只是助手，关键就在于带头的所谓天才的思想。好像这个天才就是将领，只需要给他配备一千个绝对听命的士兵，那么大家就可以如同战无不胜的军队一样踏平所有阻挡在前的困难。可是问题在于，如果有一天这个天才离去了呢？那么这一千个士兵就茫然无措了，他们不知道应该走向哪里。

然后接替上位的人，则是会想要尽量的模仿前人，好像模仿前人就给他们感觉前任的天才还继续在公司一样！然后他们会做出来一些看起来目光长远而且又勇敢大胆的决定，不过那反而在大多数情况下只能得到反效果，就如同把乔布斯赶走之后的苹果公司一样。所以我很好奇，如果有一天乔布斯又离职了，或者干脆则是离开人世了，那么苹果公司会怎么样？那个公司简直就是乔布斯一个人的公司，他的士兵们在没有了他之后，还能找到前进的方向么？还能保持他创造的神奇国度么？至少看起来乔布斯自己在离开多年后再回来，都没有办法几年内就让公司重新变得卓越……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页