readx(); 陪着叶静看电影的时候，贾鸿渐脑子里面一直在试图摸清楚柯林斯的理论到底符合不符合实际，刚开始的时候他叫着简直像是世界观冲突了一样，赶脚逻辑各种冲突啊。可是随着慢慢的回想柯林斯写的那些东西呢，贾鸿渐又慢慢的觉得柯林斯的这么一套理论实际上还是挺有意思的——之前贾鸿渐并没有意识到他往了柯林斯理论里面最重要的一点，那就是领导者不需要个人能力极强，甚至都不需要什么个人能力，不需要眼光独特，因为这些事儿都可以聘用大量的专业人士来提供信息，所以实际上第五级ceo要做的事只是把正确的人给放到正确的位置上而已。

这要用在篮球领域，那就是不仅仅要找来一帮个人能力过硬的明星，不仅仅是找了科比、邓肯、纳什、奥尼尔等人给扔到了场上相应的位置里面，实际上还要负责能够让大家各司其职，不要跟队友发生矛盾，让大家甘愿配合起来！实际上ceo要干的是这种活儿！或者换句话说，领袖不应该是球场上的某个明星，反而应该是教练！哪怕就是场上的明星，如果这个老大拥有了一帮明星队友，他不能让大家磨合好，而是让科比和奥尼尔互相看不顺眼，然后纳什整天乱突破也不给邓肯传球，这球队怎么能够打的好？

对于科比、邓肯、纳什、奥尼尔这些大明星来说，他们每一个人都可以carry全场，每一个人都是超级明星，都可以扛起来一只球队。人家在自己的球队都是被当成核心围绕的，有无限开火权的，人家凭什么来了这里要传球给别人？是，奥尼尔在空位，而持球的科比被两人包夹，可是科比还觉得哪怕两人包夹他照样能得分呢。他为什么要传给奥尼尔？哪怕科比传给奥尼尔了，奥尼尔准备扣篮的时候，一下子又来了一个人补位盯防奥尼尔，然后漏了纳什在三分线外。那奥尼尔还觉得反正就一个人防他，他完全可以隔人扣篮嘛，完全可以把篮筐口碎把篮球架扣倒，哪怕有人盯他他为什么要把球往外传？三分线外的命中率比扣篮还高？

所以这种局面很容易形成能力很强的人觉得自己可以搞定，然后就不传了！接着一来这样捏合出来的一个集体还能算是一个合作无间的集体么？显然不能啊！所以如果贾鸿渐是球场上的老大或者是场边的老大——教练，那要思考的就不是怎么安排战术的问题了，因为只要把球队捏合好了，说不好听的一场nba比赛一共四节，安排四个大佬每人单打爆发一节这比赛都差不多能拿下来了吧？作为老大要考虑的是怎么说服者四个人配合起来形成一个真正的团队！所谓真正的团队那就是在一些时候要放弃个人的一些东西的！比如说怎么让科比在被包夹然后还觉得自己肯定能得分的时候，让他心甘情愿的给奥尼尔做嫁衣。传给奥尼尔呢？特别是他跟奥尼尔还是有矛盾的时候？也许在奥运会什么的大比赛的时候可以，可是日常的时候呢？怎么能让科比放弃他自己看来必定得分的机会而把球传给奥尼尔呢？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页