倪润丰似懂非懂的点了点头，而赵永呢此时则是还有点不敢相信。难道这事儿就这么简单了？难道自己只是没有跟人家讨价还价就弄出来了这么大的问题？结果弄的差点罢工罢的上了新闻了？结果弄的差点给李东升知道了？就只是这么一个小问题没有做好？如果只是这么一个小地方没有做好的话，那么为什么贾鸿渐不上来讨价还价就算了呢？为什么贾鸿渐上来了还跟人家说了那么多，甚至还安排了所谓的公开谈判呢？这一切为的是什么呢？

“贾总，您还是跟我们讲讲您为什么选择公开谈判吧？为什么不选择私下谈判呢？”赵永追问道。“因为工会这种东西怎么说都是员工选举出来的，虽然理论上工会是代表了员工，理论上员工是要都听员工的，可是这也只是一个理论而已。放到国内来说的话，一个企业里面的员工可能偷奸耍滑的，可能白天各种拖，然后就想着快下班的时候可以加班，然后多拿钱。在这样的情况下，工会帮员工们争取每周40个小时的权力，这员工能支持工会么？他们巴不得加班呢好吧！要是工会想办法帮大家提高加班工资，倒是员工们会支持工会。所以这意味着什么？意味着不要把员工和工会看成是一体的，工会主席以及成员们各自有各自的想法，他们也是一个个的人，他们不可能百分百的代表员工，员工们也各自有各自的想法。很可能工会主席跟员工们的想法完全不一样！而我选择公开谈判其实为的就是离间他们，就是为了让员工们发现工会主席想要做到的事儿跟他们员工们想的不一样！”

嚯！这里面还有这种思路在呢？当时赵永听着都惊了！真的假的？这是多智近乎妖么？至不至于都想到了这种地步了？这种细节的员工和工会主席的想法那是可以简简单单的发现的了的？他虽然没问出来，不过贾鸿渐光是看着他的表情那就知道他在想什么了，“所以啊，你们还是要多跟人打交道。特别是你，大赵，你除了校门基本上就来长宏了，以前都是在技术线上，只要技术表现好，跟别人哪怕相处的不太好都没关系。你以前吃的是技术饭，但是再往上走就需要综合能力，更多的需求的是跟人打交道的能力，是管理人的能力。而管理人呢，这是没有什么书本和定律的。更多的时候就是靠着跟更多的人打交道，靠着去琢磨别人在想什么别人想要什么，琢磨在这个位置上这个人的心态会不会有什么变化！想明白了这些了，才算是步入了管理大师的门槛了。有时候可能就是简简单单两三句话，就能让大家都听你的，而且都愿意信你。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页