嘶！贾鸿渐这话说的可是太谦卑了，那姿态可真是太低了！可是听着让斯科特鲁丁各种爽啊！没错！虽然这斯科特没贾鸿渐获奖多，但是他怎么说也是手里出国好几个好片儿的，而且他也四十多岁的人了，打拼了十几年下来那经过手里的片子可真是多！别的不说啥，经验和眼光他还是有的，看一个片子能够达到什么程度他也是可以看出来的！当年要是奥斯卡颁发给《楚门的世界》最佳影片奖，那他这么一个制片人也就得奖了啊！他并不比贾鸿渐差多少啊，而他的电影被奥斯卡提名的，那更是远远比贾鸿渐多啊！虽然说他对贾鸿渐很客气，虽然说他觉得未来可能要求到贾鸿渐，所以必须跟贾鸿渐搞好关系，但是现在一听到贾鸿渐那么谦卑的恭维他，承认他的江湖地位，一下子他就爽起来了好么！一下子就觉得贾鸿渐太有眼光了好么！而且还是斯皮尔伯格向贾鸿渐推荐他的！这多有面子！

“这样吧，我明天，明天抽空看一下，完了直接就给你打电话，好吧？放心，你这么看好我，我肯定仔细的给你看一下，仔细的给你我的建议我的看法！”当时鲁丁这就拍着胸口给贾鸿渐了一个保证！而他不知道的是，其实这么一个电话，也是贾鸿渐的一招！

说起来，贾鸿渐要跟人竞争的话，难道会仅仅只比对方领先一招？显然不可能！贾鸿渐这人从小受到了苏萍的教导，那就是要么不打架，要打架都把对方打服，要把对方往死里打！所以此时贾鸿渐要跟米拉麦克斯竞争，那就是要接连不断的上组合拳，一套套的直接把对方打懵为止！那么贾鸿渐的组合拳是什么？很简单，他不是把叶静拉了过来，然后连续一个月每天晚上都要召开派对么？那么白天他就没事儿了吧？这白天的时候，是不是就能督促一下奥斯卡那些收到了他快递光盘的会员们赶快看他的片子？是不是他就能在电话里跟这些会员们详细聊？是不是就能通过跟对方谈人生谈理想，做对方的工作，让对方认同他然后就给他的电影投票？

没错，做过管理刚岗位的贾鸿渐知道，把一些工作分发下去了之后，哪怕下面的员工答应了按照时间节点来干活，但是有时候是真的不能信！有时候就是有人会拖的很厉害，甚至会影响整个项目的节点控制！在这种情况下，不能怪员工拖沓，应该怪管理者怎么不跟踪工作情况！说句不好听的，员工就有点像是小孩子一样，而领导就像是大人。小孩子做事儿拖沓那是人家的错么？大人要去教会小孩子不拖沓才行！人家员工可能本来以为拖几天然后最后努力一下能完成，人家没预料到会有难点。这当领导的前期不管不顾，整天放羊一样的让下属随意拖沓，到了最后才想起来要管要骂人，这不是领导犯的错还是谁犯的错？只要领导第一天就开始抓节点，那整个项目就不可能拖沓！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页