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“哦，那这墨菲定律和什么帕金森定律都说了，还有一个是什么？彼得定律？”叶静好奇的问道。“还有一个是彼得原理，说的也是组织管理中的事儿。这彼得定律就有意思多了，是说这世界上基本上全部的组织和集体呢，通常要提拔人的时候，都是会找在之前本职岗位上表现比较优秀的人，对吧？可是这里面有一个问题，那就是这人只是在原来的职位上表现优秀，可是他没做过更高的职位，也就是说实际上他被提拔起来的时候，是到了一个他基本上不称职的岗位。运气好呢，他可以适应下来，然后变为一个适合这么一个岗位的干部，可是也是有几率他就是在这个岗位上不合格。

于是这么一种上升到了一定地步之后，一个公司或者一个组织里面，一定是有一定比例的人是不符合职位要求的，或者说不优秀的，哪怕他们是从下到上表现良好被提拔起来的。哪怕是公司主管，可能也有人是这样。在这么一个情况下，公司或者组织要发展起来，他们可能就没有足够的办法，就只能雇佣更多的人手生产更多的产品扩充更多的生产线之类的，结果反而是人更多，于是相对来说被提拔之后不称职的人也越多，最后冗员的总人数也会越多……”说到了这里，贾鸿渐顿了顿，“其实这彼得原理主要就是提醒管理者不要把提升岗位作为一种对优秀员工的奖励办法，这个员工也许表现很优秀，但是不一定他就能适合更高的岗位，而是要进行针对更高岗位所需能力的测试之后，再进行提升。而对优秀员工的奖励方法，也不一定需要升职。因为可以升值的岗位就这么多，总是有人没有可以升职的位置的，所以以加薪以及多给假期等等方法来奖励，那也是不错的办法……”

贾鸿渐大概讲了一下这彼得原理之后，叶静似懂非懂的点了点头，好像第一次知道了管理上面还有这么多小诀窍小知识似的。本来她还想多想想这几个原理。可是贾鸿渐并没有给她太多时间，很快他就要她继续往下读海瑟薇写的影评专栏了。“在本片中，贾鸿渐不仅仅是设计了一点点类似墨菲定律来考验蝙蝠侠的信仰是否忠诚，他甚至可以说还做了大量的宗教暗示！在本片中，贾鸿渐把蝙蝠侠设计成了一个类似耶稣的角色，让蝙蝠侠受到了民众的质疑和怀疑，甚至遭到了民众的敌对！在这么一个情况之下，蝙蝠侠最终就像是基督耶稣被钉上了十字架一样，身受重伤的跌入了河中。显然在影片结尾。有一个曼妙的身影跳入水中救了溺水的蝙蝠侠，而这最终肯定会成为基督耶稣在十字架上死亡之后的重生！而从另外一个角度来说，民众对于蝙蝠侠的不信任，那不就相当于是犹大对于耶稣的背叛和出卖么？同时，在影片中各种中产阶级对于刺激生活的渴望，那不正像是人类的原罪一样么？而贝恩等人则是相当于诱惑人类吃了禁果的毒蛇一样……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页