如果要说推广智能家居的企业要给装修工人培训……拜托，哪个装修工人会来啊？人家时间就是金钱好么！来听一节课，不说要跑多远浪费多少力气，光是听课以及路上浪费的时间，人家用来装修就能赚多少钱？而且市场上大多数装修的需求还是传统装修方式。对新的智能家居的装修风格需求也不高甚至可以说没有，人家装修工人吃撑了过来学？就算贴钱让人家来学人家还不一定乐意呢！所以要让装修工人们主动愿意过来学。那必须是市场上已经有了足够多对于智能家居装修布线的需求，而有这种需求又必须要求市面上有足够的家庭选择了智能家居……这就形成了一个怪圈！如果没有足够的人选择智能家居，就没有那么多的需求，没有那么多的需求，工人们就不会学，工人们不会学。需求就更加少，甚至工人们还会主动打消房主的需求和念头！

那么要怎么做？从装修市场入手？小米公司历史上做大了之后，经过n论的融资之后，那是开始投资装修市场的。不过他们不是直接投资给什么外面零散的工人培训之类的，而是自己作为风投选择了一个开创网络化装修方案的创意进行投资！简单的说来。这方案就是要弄一个类似在线购物网站一样的装修网站，通过网络把装修的价格打下来！然后把市面上很多零散的装修工人收编，每个月付给装修工人钱，以此来避免装修工人开价高的弊端——因为装修工人很多时候工资开价高，什么水电工一天就3oo块钱工资之类的，那纯粹是因为大多数这水电工都是这个月干了活儿下个月不一定有没有活儿呢！

就像是民工一样，很多白领一直觉得民工工资低，然后当听说了民工里面的小工一天都能15o元工资的时候，白领们掰指头一算好像最低的小工赚的都不少了啊，如果是什么泥瓦匠水电工之类的技术工种，那一个月更是拿的不比白领低啊！人家顿时就不服了啊！可是这些白领不知道的是，民工工资是不错，可是问题在于人家不是一年365天都有工开！一个盖楼房的项目假设半年，这半年里面他们工人甚至都不是天天开工有钱拿的！这民工之类的职业，不是跟白领一样每个月开工资，不是签署了合同之后旱涝保收的！人家可能是这房子盖到了一半了才入场，干一个月活儿之后就没事儿了，就需要走人了！然后人家赶忙还要找下一家去干活儿，运气好马上有下一家，运气不好那还要等机会！这真是有时候今天有钱赚明天没钱赚的！那这样一来人家开价能不高？人家不是要一天把三天的钱都给赚过来才能保证没活儿干的时候也有饭吃？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页