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“这是？”张进峰看到了这计划之后下意识的问了一句，然后他根本就不等对方回答就打开了这计划看了起来。只见这计划里面开头第一句话是如此写的——“呆湾经济奇迹背后的公式很简单，找到一个产品，以别人都做不到的廉价价格生产出来，寻获大量订单，然后在这个产品做不下去的时候再去找下一个产品。”

当张进峰看到了这第一句话的时候，就觉得一下子醍醐灌顶一般！在以前张进峰只是隐隐约约的觉得好像是这样，但是从来没有把这么一个做法给抽象化提炼成一句话来表达！没有这么精炼！在他的印象里面，以前几十年的台企发展起来的经历，感觉好像都是在跟日企学，各种精打细算，各种画大饼忽悠员工。像是在日企文化里面，加班已经成为了一种不可改变的潜规则了，任何人在到了下班时间之后都不可以直接回家，都必须不管有事儿没事儿的要装作很忙的样子继续工作到九点十点，然后大家再下班。这么一个时候下班，还谁都不能要求有加班工资——别说是什么两倍三倍的加班工资了，就是按照平时的工资来计算加班时间都不可能！纯粹就是的义务劳动！而这么一种义务劳动，还都是人人必须做，谁不做谁早下班回家，这人的老婆都会担心老公是不是过段时间就要被开除了！

在这么一种风气之下当然会有人各种划水——比如说有些老员工早上会来的很晚，十点左右才来到公司，然后喝喝茶再上看看闻什么的，磨蹭的都到了下午下班时间了，这才开始做一天的工作。这样一来自然是做完都到了晚上九十点钟了，可是这样在领导眼中看起来就很勤奋——因为别人做的的话在晚上义务加班时间就会显得所事事的在装忙，而这油滑的老员工那是真的在忙啊！

这么一种要求员工为企业奉献为企业加班的风格，那也被呆湾企业主学了过来。不过呆湾人毕竟跟大陆人是同文同种，不是那么容易乖乖就范的。于是呆湾的企业主们那就开始各种花大饼忽悠，就开始说什么年轻人要多干多学。只有多干活才能多学东西。多学了东西就是为自己投资，以后未来才能好……这话当然是有道理，但是问题在于这些企业主就只是想让员工给他们加班而已！如果说大陆的员工可以称呼呆湾老板是台巴子，可以做的不爽就跳槽完不甩这一套的话。呆湾的年轻人那就惨了，因为他们跳来跳去都跳不出那么一个小岛，他们跳来跳去碰到的都是差不多的老板！

可以说就是靠着这么一种忽悠这么一种压榨，靠着跟日企学来的那么一种极度控制成本的做法，甚至一张纸都要正反面用的那种节约之下。这台企才在当初他们人工用低，并且有相当不少劳动力的情况下，成为了东亚四小龙之一！而同时期的东亚四小龙可以说当年工资都不高！像是港港，在1983年的时候，一个警察的月收入也就是3000港币而已！跟2012年大陆的警察实际上收入差不多。但是在后来英国和大陆谈判，说好了港港要回归之后，这英国人就开始发挥他们搅屎棍的传统特长，就开始坑港港了！港督开始不停的超发港币，同时开始提升各种公务人员的收入。于是到了90年代的时候，同样的警察收入可能已经高达两万到三万港元了！这是一种什么样的通货膨胀？而这样的一个通货膨胀肯定会带来很多问题。而这种问题就是英国人想要的，他们就是要丢一个烂摊子给大陆！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页