readx(); 工会听到了贾鸿渐保证了不裁员也不降低平均工资，那自然就没有什么意见了，特别是在贾鸿渐他们保证了按照之前通用的投资来拨款给工人们在工作之余进行培训什么的，那工会就更没有一点意见了！这么一个跟工会谈判的过程，那还真是显示出来了白领和蓝领之间的区别。

就工厂的工人来说，那当然就是蓝领了。蓝领工人们跟潜在工厂的收购者谈判的时候，关注点很简单——钱和工作机会！只要不要让人下岗，只要给的钱至少跟之前一样，那么一切都好说！不管新老板未来想把公司往什么样的路线上引，那都跟蓝领工人们没有什么关系，他们也不太关心。他们需要做的就是照章办事，就是按照工作规章来老老实实的干活，然后拿钱回家养老婆孩子！而白领就不一样了，像是设计师以及工程师等等，那考虑的东西就多了。他们不仅仅要考虑工作机会和工资等等一系列的事儿，他们还要考虑什么新老板对公司未来的定位啊，以及对未来产品的思路啊什么的。其实真的要说起来，老板未来对企业怎么设计对产品怎么考虑，那管这些白领什么事儿？但是人家就表示他们要关心，因为他们要坚持他们的企业文化……

大张在贾鸿渐的身后，亲眼看着自己的老板一点点的收服了萨博的白领和蓝领，他可真是觉得不敢相信自己的眼睛！在之前的时候，他可是一直觉得这帮萨博的人是没办法搞定的，是觉得搞定的难度太大太大了，可是谁知道当贾鸿渐来了之后，就这么跟萨博的白领以及蓝领在一起聊天，聊了三四个小时之后。就让这帮人拜服了贾鸿渐，甚至看样子他们已经觉得萨博是非贾鸿渐不卖的架势了！这么一种巨大的转变，在大张看来简直太匪夷所思了，简直就像是魔术一样！

在此时，大张可以说终于明白了为啥公司内部一直说这企业是贾鸿渐一个人赚出来的了——这大张并不是公司一建立就进入公司的，而是在99年左右才加入了公司的。在这些年里面。虽然看到了贾鸿渐掌管了公司的方向，但是他一直都觉得公司应该是贾刚和苏萍赚出来的，只不过这老两口为了培养儿子的能力，所以他们只做日常管理，然后一些关键的决定就让贾鸿渐来做——其实说白了就是镀金，大张甚至觉得贾鸿渐那些做出来看起来非常正确的决定，搞不好就是背后贾刚和素萍帮忙出的主意，只不过是让贾鸿渐宣布了出来，弄的好像是贾鸿渐自己想出来的。这样以来才能给贾鸿渐在公司内部树立威望。这样才能让贾鸿渐扶着名为爹妈的拐杖在一线实习啊！这样来个十几年下来，再笨的人被爹妈这么手把手的教，那怎么都能出师了吧？然后再加上十几年里面贾鸿渐在公司里树立的威望，这到时候简直太好管理了，绝对不会有人不服，绝对不会有人当刺头的！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页