真正成功的人，除了需要勤奋、努力、甚至运气之外，往往还需要信仰。

虽然成功之后很可能会背弃自己的信仰，但在努力的过程中，信仰往往是其最重要的精神支柱。

当然，这里说的信仰并不一定是很具体的东西，神仙、妖怪、主义甚至人，都可以。所以信仰可以是高纬度的，也可以是低纬度的。

在余兴伟看来，老板的信仰大概就是站着还能把为华做成世界上最成功的企业。

关键点在于站着，不需要看人脸色的站着。

虽然现在为华很成功，但还没达到这种层次。

当然在世界一体化的大背景下，这种想法多少有些不合时宜。

但是最近科技界愈来愈激化的矛盾足以说明眼前这位老人大高瞻远瞩。

比如之前英特尔跟AMD联合朝着华芯智造砍去那一刀。

而现在为华也遇到了很多问题，5G的基建在国外推广难度越来越大，当硅谷跟以硅谷为中心聚合的力量联合起来，能带来的能量太大，能影响的层次也太高。

比如不久前为华就经历了台岛积电的断供7nm脑机芯片的事件。

如果不是畅享科技想办法化解了这一难题，现在虽然有脑机芯片，但是为华甚至没法使用。

刚刚开辟出来的市场便会遭遇无货可卖的困境。

明明是靠自己的努力跟本事吃饭，却还要看别人的眼色，人家一旦断供，这边就要歇菜的感觉谁都不会感觉太好受。显然，老人把段时间内改变现状的希望放到了畅享科技这家新兴科技公司身上。

又或者到了大老板那个层次掌握的信息比他要更多更全面，所以做了这个判断。

总之他主动不能在为华继续呆下去了。

所以他也没有在多说废话，而是在被大老板教训了一通后，立刻选择辞别大老板，然后抓紧时间去交接他手头的事情。

现在余兴伟的主要任务还是协调脑机芯片跟公司产品的融入问题，工作上需要交接的内容并不多。

毕竟这在集团内部也是个新产业，而且大部分的工作都有几个副手，所以在召开了一个短会之后，在副手中选择了一个主要负责人，便算是交接完毕。

即便跟王宇飞各方面都谈的很好，他也不准备带身边这些副手过去。

正如老人说的那样，他得考虑到葛灵玥的想法，不能让畅享科技的老人觉得他去是为了夺权的。

而他现在的副手放在集团内也属于高管行列，跟着他去了畅享科技不给个高管的位置不合适，而他去了还让自己的嫡系占据太多高管位置也不合适，更别提这边的工作还是要有人继续推进，所以人手方面，余兴伟决定挑选一些中层管理去比较好。

一方面职位比较好安排，也有助于他能快速摸清楚畅享科技现在的底子到底多厚。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页