这种场景，不止出现在曙光社，基本上绝大多数日国的公司都会出现类似的场景。

在基拉刚开始创业的那段时间她还觉得这种带有日国特色的风气其实是一种组织度方面的优势，可现在却只能让她在心里升起一丝寒意。

她知道幸之助为什么这么亢奋，因为自己让对方去办事，在幸之助眼中这是社长非常赏识自己想要提拔自己的表现，就算事后基拉没有任何的表示，但也会被他本人和其他人当成是一份重量级的资历。

以后与曙光社其他员工有了争执的时候，幸之助就可以直接说：“社长都亲自开口让我为她跑腿，你算哪根葱，敢跟我争？”

基拉烦心的不止是这些，她还得提防其他一些自认为是“和社长一起打天下的元老”级别的人物心里开始胡思乱想。

“社长是不是开始觉得我们不行了，所以准备提拔幸之助？”

一时间觉得自身地位开始岌岌可危，就会开始主动串联其他人，最后形成了一个个小山头。

这种情况可比陈意前世四个女生建了十一个微信群的剧情要精彩的多。

基拉对此也是无法，她对这种山头主义是非常的深恶痛绝。

要说这种情况产生的原因其实也不稀奇，因为人格不平等，所有人从一开始就没有把其他人当做和自己人格平等的人。

既然人格不平等，那大家肯定就都想高人一等，就出现了老员工一定要对新员工进行一定的暗中打压来树立自身作为前辈的威信，否则自己不这么做的话其他人自己就会开始质疑自身的地位，就连新员工也会这么认为。

整个社会的每个人每个圈子，大到巨头企业小到三口之家，都被划分出了一个个等级，最后甚至发展到人不再是一个人，而仅仅是一个其他人眼里的工具罢了。

要是有一天某个“工具”忽然觉醒做出了一些和以前不一样的举动，这时候其他人不会认为这些都是一个人本身所拥有的最基本的权利，只会当成是一件工具某些地方出了问题得修理一下才行。

而这，就是日国。

曙光社现在还算好的了，因为呆了一段时间的老员工慢慢的都回过味来了，他们的社长其实一点都不讲“人情关系”。

这样资历的作用就被大大削减了，大家反而把重心放在怎么把事情办好上面，后来倒是都务实了很多，减少了很多繁琐的仪式感。

无他，基拉手里票子多，大家为了票子也就不纠结这些了。