正因为口袋里有了钱，中央大佬的底气就足了很多，真所谓“家里有粮，心中不慌”。他们也就能够进行早就想进行的经济体制改革，也敢进行机构裁减，也敢推行受保守派指责的政策措施。

能够担任中央大佬的人都不是傻子，都是人精，他们都知道现在的经济情况之所以这么好，郭拙诚在其中所起的作用非常大，完全可以说是无可替代的。

这就是郭拙诚这个带括号的副部级干部能够参加这次部级以上会议的原因，要知道，有很多带括号的部级领导都无权参加这个会议。

开会的时候郭拙诚心里也沾沾自喜：我可是改变历史的人哦，呵呵。

在这次会议行将结束的时候，会议的工作人员微笑着下发了一份文件《关于鼓励私营企业、外资企业发展的讨论稿》。

看了这个讨论稿，特别是里面有关企业雇工问题，让郭拙诚更是惊讶得说不出话来：如果说机构精简、提出市场经济、改善僵化老龄的干部队伍比原来的历史提前了半年到一年，那么这份文件的出台至少将时间提前了三年！

他清楚的记得前世在雇工问题，特别是私人企业雇工数量上的争论，改革派和保守派对抗非常激烈。因为有人说按照马克思的理论，私人雇工的人数超过七人就是资本家，就是搞资本主义。当时有部门领导同志在布置工作时强调雇工数量不得超过这个莫名其妙的数字，虽然后来又容许技术性较强的私人企业的主人可以带最多不超过五个学徒，多个主人可以多带几个学徒来默默地打破这个规矩，但私营企业雇工数量还是卡得死死的。

一直到1984年最高首长借“傻子瓜子”的创始人雇佣一百多工人而被判刑的事情说他无罪，这才慢慢地解决了私人雇工数量的限制。

虽然在1991年有一定的反复，有人重新提限制雇工数量，但在1992年最高首长南巡之后就没有任何限制了，国家反过来鼓励企业多雇佣工人。

这种事在后来的人心里感到很好笑，感觉当时的人真是可怜，真是无事找事，多雇几个人少雇几个人有什么关系，至于这么郑重其事吗但在当时这个数字“七”可是新与旧的碰撞，甚至可以说是两条（路）线的斗争，失败了很可能身败名裂。

就算郭拙诚是重生的，他也不敢在这个时候触及这条红线，也一再要求牟小牛忍耐又忍耐，不要过于出风头。

讨论稿一发下来，果然如平静的湖面扔下了一块巨大的石头！

几个老同志立即要求发言，坚决反对中国朝资本主义的邪路滑下去。与保守派同志旗帜鲜明的行为相反，那些改革派反而有点畏首畏脚，看到这些老同志大义凛然，他们一时不知道如何是好，感觉自己理亏，自己有点见不得人，有人甚至把目光看向了坐在后排的郭拙诚。虽然郭拙诚已经尽量低调，但在人们心里，郭拙诚还是一个十足十的改革派、激进者。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页