大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而CAA不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作，但这个经纪人也只负责部分工作，大部分工作仍由公司完成，所以即便有经纪人跳槽，CAA旗下的巨星也不会跟他一个人走。

正因为有这样的约束机制，CAA创立20多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创始人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，CAA也只是稍微颤动了一下，很快又坚如钢铁地继续前进。

而且CAA新的领导层，那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性，他们并不满足于别的经纪公司无法从CAA挖人的现状，而是主动出击，四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人，而且这个数字还在不断继续增加中。

这一招比直接并购更让同行头疼，因为现在的情况就是只有CAA挖对手的份儿，而对手几乎不可能从CAA挖人。

“所以，换一个目标吧！现在的CAA不是你能够挑战的，只要他们自己不犯错，好莱坞没有人能够撼动CAA的地位！”

奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个基本的事实。

强尼－柯克兰看着低头沉默的李特，心中倒真开始有些同情这家伙了，本身是一个才起步的菜鸟，却选了一个根本不可能战胜的对手，现在被残酷的现实打击到了吧？

“不，我不认为CAA真的就不可战胜！”

李特缓缓抬起头，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。

“诚然，CAA确实如您所说那般强大，但它依旧没有能够避免一个在所有经纪公司身上都存在的通病，那就是不够重视新人！”

在好莱坞，由于经纪人的薪酬与演员的片酬息息相关，而演出电影的机会多半与演员的名气有关，这就让新进演员遇到了不小的麻烦：因为他们没有名气，所以很难获得那些大牌经纪人的青睐，而没有人脉深厚的经纪人的协助，他们很难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。

在这个问题上，CAA也不能免俗，奥维茨之前关于CAA的诸多论述中，多次提到“顶级资源”这个词语就是最直观的证据，说白了CAA也只喜欢做大牌明星的人才代理工作。

这本来不是什么错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立刻就明白了李特的用意。

“所以你打算去跟那些经理人争抢猎物？”

在提到经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的动作，看得出他对这个职业并无太多好感。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页