readx; “我听说，如今中。组。部在考察干部的时候，也开始利用心理测试和测谎仪，并与考虑提拔的官员的同事作秘密面谈？”林萧迈步走进大楼的时候，突然就问韩雅道。

“这是谣传吧？心理测试肯定是可以的，但是测谎仪什么的，你确定你说的不是美国中情局吗？”韩雅听了以后，就提出了反问。

“好吧，其实我对于这事儿并不清楚，只是听人这么说，心里面好奇而已。”林萧笑道。

“反正你跟局委们也比较熟悉的，你大可以当面问部长这事儿，他应该会告诉你的。”韩雅说道。

“还是算了吧，为了这么点儿八卦，真不值得去问部长。”林萧摇头道，“若是真那么做的话，人家还以为我想要做什么呢？”

林萧跟局委们确实是比较熟悉的，但这并不表示，林萧就能够随便跟他们讨论人家的内政问题，毕竟这是人家的‘私’人地盘儿，他也不好置喙的。

当然了，现代干部的考核问题，当然是有一套非常严格的做法的。

在党内的现代派看来，制定考核标准，对提高政fu的行政水平、把控制在最低限度至关重要，但这些规章仍然是存在漏‘洞’的。

比如说，被认为是特别优秀的年轻干部们，可以不论资历而得到提拔。

最终，一切都取决于有没有人注意到你，不存在什么科学的制度。

反正在这些复杂的评估中，几乎所有人的得分都一样，至少不会相差太多，因为如果有人不一样的话，他的上级就会感到难堪，这表明他的领导是不成功的。

过去一段儿时间以来，中央也确实在试图通过努力，超越裙带关系，转而注重考察干部的实际工作能力，通过这个标准来提拔或者处罚他们。

中。组。部经常会对有发展前途的官员作压力测试，派他们在全国不同地区、不同行政单位之间轮岗，只有在他们经受住考验后，才将他们调回京城，安排进中央权力机构。

当然了，组织部确实是一个非常重要的部‘门’，比如说在小地方，最受欢迎的待售官位就是县、市委书记和组织部部长。

因为这两个职位，都拥有极大的自行决定权，能够任命下属官位，以换取钱财。

在这类‘交’易中，充满了各种各样的贿赂、、欺诈和不择手段。

在争权夺利的斗争中，有些官员们投机‘性’地抓住领导层重组的机会，游说上级官员提拔自己，他们会通过各种手段巴结奉承领导，并且会进行人情投资，比如招待上司、送礼以及帮助上司解决问题，有些则需要召集来自亲戚、朋友、同学以及老乡的多层次推荐，以接近领导。

官员们甚至也会在必要的时候，会越过自己的顶头上司，利用已退休的老干部们，代表自己对组织部施压。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页