几天后，麦克再次来到林轩工作室。

“克里斯，你跟派拉蒙的合作谈妥了？”

“谈好了，我已经派员工去北美进行前期筹备。”

“恭喜你！能在好莱坞站稳脚跟的亚洲人很少。

即使是程龙，最终还是被赶出来了，希望你能成功。”

“谢谢，我相信我会成功的。”

“我喜欢你自信的样子。那现在来谈谈我们的合作吧，你对合同有什么不满的？”

林轩从桌上翻开那份合同，上面密密麻麻写了许多备注。

合同上的条款有些用词含糊，有些权责划分不清，有些条款有踩到陷阱的隐患。

这些被标记出来的地方都是要修改的。

其中最关键的一条是关于激励奖金的。

原合同规定，林轩可以获得电影2％的净利润作为奖金。

首先，2％的净利润太少。

拿《调音师》举例，工作室的税前利润是八个亿人民币，2％就是1600万。

相比于电影带来的巨额收益，这点奖金根本不值一提。

其次，所谓“净利润”是可以暗箱操作的。

比如夸大制片成本，夸大发行成本，导致电影利润下降，甚至出现亏本的情况。

这种操作在好莱坞屡见不鲜。

华纳兄弟就通过这个办法，硬生生的把全球大卖的超级IP《哈利波特》给搞亏本了。

全球票房7亿美元，制片成本3.5亿，发行成本3.7亿。

在会计眼中这当然属于亏损了。

实际上电影的制片和发行都由华纳兄弟负责。

那3.7亿直接转到自家公司去了，3.5亿的制片成本也饱受质疑。

前车之鉴就在眼前。

林轩当然要防着环球影业给他来这一手。

经过双方团队数小时的商议。

最关键的奖金部分，修改成3％的全球票房。

前提是电影总票房超过制片成本的三倍。

也就是说，总成本五千万的电影，票房超过1.5亿美元才会触发激励奖金。

老美电影市场跟内地有很大不同。

那边的制片方票房分账基本在55％以上。

在内地你敢要43％都有一堆院线站出来反对。

老美的电影只要票房达到制片成本的两倍，电影就到了盈利亏损点。

所以环球影业这么干肯定是稳赚不赔的。

合同修改好，再次检查无误后，林轩终于拔出钢笔签上自己的名字。

一切尘埃落定，麦克终于松了口气。

如果连这次合作都没谈成，那他来内地这么长时间就全都浪费了。

“克里斯，预祝我们合作愉快。”

“合作愉快，我相信这会是个美妙的开始。”

“我也是，那电影剧本就麻烦你抓紧时间了。”

“放心，我会的。”

…………

几天后，京城某奢华酒店。

剧组包下了酒店前厅，以及正门外的广场。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页