对于托马斯突然的请求，聂唯考虑了一下，没有拒绝。

因为想了想，这还真算是一个比较适合应急的选择。

根据聂唯的了解，托马斯在好莱坞工作已经接近二十年了，而且他不是一开始就成为迪士尼的管理层，而是从底层一点点爬上来的。

托马斯是一位既有基层的经验，又有管理层的经验，尤其两年前因为支持的成功而获得了海外业务部主管的职务，这让他更是弥补了海外业务方面的不足。

当然，托马斯的缺点也很明显。

首先他并没有一个高学历，毕业的学校在全美也只能算二流，这也是这么些年来他升职很慢的原因之一。

不过这反倒不是聂唯看中的，倒不是说聂唯不看学历，实际上繁星选择员工的时候，第一个考察的同样也是学历，虽然学历和能力不一定完全成正比，但至少学历越高的人所获得的知识越多，他的能力就有可能更好一些。

而对于托马斯这个人，因为聂唯已经有所了解，知道了他的能力，所以学历就成为一个次要的东西，聂唯也从没想过自己选择的执行总裁必须是常春藤名校出来的那种，只要有能力，能给公司带来好的发展，就没问题。

至于聂唯对托马斯最不放心的，就是她从来都没有担当过总裁一级的职务，对于他能够有能力统御一家公司聂唯还是持怀疑态度，这也是聂唯准备考察他的缘故。

聂唯已经想好了，公司如果收购成功，那么也将有一堆麻烦需要处理，那时候就是验证托马斯是不是适合这家公司执行总裁职务的时候。

如果他能自己快速又顺利的解决这些麻烦，那么聂唯就会给他一个机会。

如果不能，那么聂唯只能抱歉，另择他人了。

虽然和迪士尼之间谈崩了，但这并不意味着就没有其他的选择，其实在华艺和迪士尼接触这段期间，已经有不下二十家好莱坞有电影发行能力的公司来询问过和华艺之间合作的意愿。

而这其中也有不少和迪士尼伯仲之间的大公司。

其中甚至还包括了之前和聂唯有过很激烈竞争的派拉蒙影业。

甚至在看片结束后，派拉蒙影业的经理还特意请华艺的工作人员吃了一顿丰盛的晚餐，晚餐期间也不止一次表示了对这部影片的欣赏。

而在随后的试探接触过程中，对于华艺提出百分之五发行分成的‘苛刻’条件，他们的谈判人员也没有表示这个分成很荒谬之类的想法，而是在此基础上来进一步去谈判。

“我们不会犯迪士尼那样的错误，对待一部好的电影，我们理应给予它一定的让步，而就是值得我们让步的电影，我们怀着真诚来谈判，希望贵方也能把这部电影交给我们来发行，我们会给予它最大的支持。”在一次谈判过程中，派拉蒙的谈判负责人说了这么一番话。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页