“嗯，无薪合同也是对他的一种鞭策。”杨凯又问：“那你看签他几年比较合适？”

“二年！”宗兴想都没想，直接说：“另外，董事长，咱们可以会同球员管理部，开始分批推进一些合同到期队员的签约工作了。”

第二天，舜天队队员回到俱乐部，按照宗兴制定的计划表，开始看似搞笑的乒乓球、羽毛球乃至网球、篮球训练。宗兴也参与其中，乐此不疲。为了这事，张幸已经去训练馆找了他好几次。

李飞宇和杨凯兵分两路——李飞宇独自一人，负责通知几个合同到期、俱乐部又不想挽留的队员经纪人，并处理一些善后事宜。杨凯则带着球员管理部的副总监马云，与俱乐部想挽留的队员经纪人谈判，尽量压低合同薪金，增加对俱乐部有利的条款。

按照宗兴的设计，在本赛季合同到期的七八名球员里，必须留下几名踢球认真且富有经验的老兵，而几个踢球散漫的队员坚决予以弃用。

下赛季的主力构成是年轻人 老将，年轻人的合约最多签三年，老将们的合约是一年一签。这样的阵容既有冲击力和激情，又有稳重和经验。最重要的是他们都有一个共同点——薪水低！

精简下来，舜天俱乐部一二线队总共还剩40名队员。青年队队员的年薪平均7-8万/年，20人约150万。一线队队员的年薪高些，平均17-18万/年，20人约350万。

如果保持这样的阵容，比上赛季的共薪金要下降了三分之二。当然，三分之二里面占大头的，是不在宗兴计划之内的郝均已、高为、李勇三人的薪水，他们的薪水加起来有900多万。

杨凯可没把三人忘记，自从上次按宗兴的意思和三人的经纪人谈过之后，他时不时的和周贵通个电话，发个短信，只等本赛季结束。杨凯就这事也问过宗兴几次，宗兴只一个字“拖！”

宗兴窝在别墅的米黄色沙发里，放下俱乐部预算表，轻轻的吁了一口气，对身边站着的张幸说：“如果露丝提供的队员薪金总数准确，那么算上场地器械维护费500万、俱乐部员工工资300万、以及球队外出比赛费用100万，总共1400万。上回董事长说下赛季俱乐部的预算是2000万，这样还有600万可以自由支配。”

张幸想了想，说：“听说下赛季要增设输球奖，这个主意是你想出来的吧？”

宗兴无奈的说：“是啊，不这样搞，那来的闲钱做其他事情？再说，赢球拿钱，输球扣钱，本来就天经地义。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页