结果，过了几天，这一幕又发生，王滔在半夜里出现在办公室里，又用优盘拷走了一点东西。第二天清晨王滔去上班，得知这一情景，心中一沉。他被叫到厂长室，强卫保对他严加询问。王滔没有回话，皱着眉头紧盯视频，终于，他眼皮一跳，被一个细节触动了，险些叫出声来。幸好他极力控制住了。

强卫保要他拿出优盘来。王滔一摸口袋，并没有优盘。他马上表示可能放在家里了。强卫保问朱厂长：“这样下去可不行吧？”朱厂长搔着脑袋也不知所措。

王滔觉得现在最好的办法，是他及时辞职。于是他向朱厂长当场提了出来。可是强卫保却抢过话头：“你不能辞职。”

“为什么？”王滔问。

强卫保指了指他的头。“这还用问吗，你这脑袋，就是这个厂的资料库。”

必须承认，强卫保的话没有错。同心钢管厂有技术员多名，但每个技术员只负责两三种型号的研制，可以综合全部资料信息的人，只有强卫保和王滔。强卫保是客户方的跟单员，掌握全部信息顺理成章，王滔是检验科长，每一个类型的产品制成后，都要经过他的检测检验，得出正确的数据，判定是否合格，决定是否可以出厂，所以凡是成品的各项数据，都在他头脑里。他办公室的资料都是加密的，就算有人盗了去也解不开，但他脑袋里的货色，只能依靠他自己的理智来加密。如果他辞职，等于摆脱了同心厂的控制，肯定会受到外界拼命追踪，他能不能保住机密就很难预料。

“那怎么办？”王滔沮丧地说，“我留在厂里，只能给厂里带来麻烦。虽然我发誓绝不会泄露厂里的机密，可是很多事情我身不由己，连自己也无法控制。既然我留在厂里经常发生奇怪的事，我还是离开吧。我保证我所掌握的机密，在离厂后也决不向任何人泄露。”

还是朱厂长发话了，对强卫保说：“这样吧，王滔这个职位，本身确实有一定的风险性，这一阵来也给他带来不少麻烦。我们还是另换一人替代他的工作，而他也不必辞职，就调到车间里做烧炉工吧。以后他成了普通的工人，当别人向他打听什么机密时，他也有借口推说不知了。”

强卫保有点迟迟疑疑，因为他深知检验这一行很不简单，普通的工人不行，现招的大学生也不行，只能是当过技术员，又在车间做过，掌握生产线的工艺流程等细节，又有多种理论知识的武装，需要的是混合型人才。王滔是当时朱培勇选中的唯一人选。虽然检验科除了王滔还有四个人，但那都是些跑龙套的角色，根本担当不起检验检测的重任。马上培养一个，至少要一年时间。

最后，强卫保提出，选一名大学毕业生，做王滔的徒弟，让王滔不吝赐教，尽快培养出来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页