回到公司，吴则把余恩钛、杨晓芳喊到自己的办公室，关上门，开了个简短的公司高层会议。

最终确定了项目奖金和年底奖金基数，又根据员工的工龄、职称、岗位等条件，制定了相应的奖金发放公式。

最高奖金获得者，是公司副总余恩钛，获得了3万元的奖金；

杨山河在过去一年表现出色，主导了多个项目，编写了多個报告，也是获得了3万元的奖金；

紧随其后是熊大勇和潘少宁，均是2.5万元的项目奖金和年底奖金；

曾向强、杨明泰、李春三人均是2万元左右的奖金。

今年半道加入公司的员工，也就是原先金泰地质公司的人，最高奖金1.2万元，最低不低于5000元。

他们才加入公司大概半年，这样的奖金数额，相比以前，肯定是不低了。

可是相比杨山河、熊大勇等公司的老员工，那可就差得多了。

对比之下，难免有些心理落差。

尤其是孙立勤，原先是公司的创始人之一，第二大股东，今年分到的奖金也才1万元整，比一部分人高，但终究还是跟老员工差了两倍。

以前杨山河是在孙立勤手底下做技术活，现在的身份，已经彻底颠倒过来。

而且今年杨山河的奖金是孙立勤的整整三倍，这样的对比，透漏出了一丝荒诞的气息。

吴则没有藏着掖着，直接就把奖金数额列了个表格张贴在了大门对面最显眼的墙上。

公司员工全都围过去观看，一时间议论纷纷。

有人欢喜有人愁。

原先金泰地质公司的人，全都是用羡慕的眼神看着公司的老员工。

仔细一想，他们这些新老员工工作年限未必比他们长，只是运气好比他们早一步加入公司而已。

人生道路，走对一步，能少奋斗许多年。

“我高级工程师，工作满10年，结果项目奖金和年底奖金加一起才1.2万元。”

焦文治健谈，而且性格外向，在刚结束的石墨矿项目上就跟那几位老员工都混熟了。

尤其是熊大勇这个耿直的大个子，他是最喜欢跟熊大勇玩到一起，在项目上还时常拉熊大勇掰腕子，屡战屡败，屡败屡战。

他看了一眼奖金公示表，扭头一看人群后面的高一头的熊大勇正在咧嘴憨笑，便开玩笑的用力拍了一下熊大勇的屁股。

熊大勇哆嗦的跳起来，正要发怒，扭头一看是焦文治，便嘿嘿傻笑，“干啥？”

“羡慕你！玛德，你就是走狗屎运，才中级工程师，工作刚忙五年，奖金是我这个工龄10年的老人的两倍还多！”

焦文治一开始看到自己的奖金数额，心里还是挺满足的。

毕竟去年在金泰地质公司的时候，有时候工资都拖延发放，年底奖金更别提了，象征性的发了几百元春节过年费。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页