伯德知道亨森有那么一些当教练的潜质，只是没想到这小子适应得这么快。仅仅是坐在弗兰克.沃格尔身旁听了半场比赛，亨森就大概知道一个主教练一场比赛中该干些什么事情了。

伯德的确有意培养亨森，但他并不着急。如果可以，他希望亨森先从助理教练做起。毕竟，亨森从事篮球工作也不过两年，他的阅历还不够丰富，最重要的是，人脉也不够广阔。

现在整个教练组都是伯德的前任唐尼.沃尔什留下的人，伯德也想插一个自己的人手进去。亨森，无疑就是那个帮伯德打头阵的家伙。虽然他还有很多东西要学，不过伯德依然对亨森抱有期望。

成为夏季联赛球队的临时助理教练之后，亨森又解锁了一个成就：担任助理教练。

如果亨森知道担任助理教练也能解锁成就的话，他肯定早就想方设法的去往助理教练的位置奔了。虽然数据分析模块一共有多少个成就，亨森无法查看，但经历第三次成就达成后，他还是大概能猜到成就达成的标准。

第一次自己达成成就，是保住了球探工作。第二次达成成就，是成功选中了伯德心仪的球员。而这第三次达成成就，则是因为他成为了一个助理教练，嗯，虽然是临时助理教练。

这三件事看上去好像没什么关联，但实际上都是亨森职业生涯中里程碑式的事件。自己只要想尽办法把工作做得更好，就能获得更多的奖励。伯德这么快就让他成为了临时助教，肯定和前两次亨森增加了伯德的信任度有关。所以这些奖励，对亨森而言实际上还挺实用的。

这一次达成成就之后，亨森本想在升级一次“优秀员工”勋章，然而由于三个可选奖励是随机出现的，所以他这次没那么好运。

勋章：忠诚的战士1级：合同谈判时球员忠诚度增加10%。

勋章：谈判专家1级：交易时成功率增加10%。

勋章：强化潜力1级：增加球员潜力挖掘速度10%。

这一次的三个勋章，对亨森而言似乎没有太直接的帮助。毕竟自己还只是一个球探，就算已经进入了教练组，也只是夏季联赛的一个临时助教，根本算不上是正儿八经的教练。什么合同谈判、球员交易这些东西，亨森还用不上。

所以这一回他选择了第三个勋章，强化潜力1级。这个勋章的效果不会改变一个球员的实力，但能让他的进步速度更快，巅峰来得更早。

亨森本以为选择这个勋章后，自己所在球队的所有人潜力挖掘速度都会提升。但选中奖励之后，这枚勋章却一直显示为待使用状态。

亨森这才发现，这枚勋章只能作用在一个球员身上。这就有些尴尬了，只能用在一个球员身上，那该给谁使用呢？

要说这支球队里谁最有资格使用这枚勋章，那无疑是朱.霍乐迪。别看这家伙险些掉出乐透区，但潜力却是09届新秀中最高的几个之一。目前这支步行者队阵中，没有任何人的潜力比霍乐迪更值得去挖掘。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页