“这是他的心血呀。”

孙瑶回答：“当初，老董事长去世，大家群龙无首的时候，又传来他儿子在外面欠债。是托尼接受董事会任命站出来顶住了所有压力，让公司度过那段难忘的日子。

后来逐渐追回客户、要来应收款，再后来我们开始接受合伙人、开分公司，规模成倍增长起来。可以说没有托尼，就没有智亚的今天。

这也是为什么现在董事会有些人不敢让他回来的原因。

他在智亚的召唤力太大了，甚至后来有些高级顾问和合伙人都是冲着他的名字留在智亚的！

你看他虽然不管事，但还必须在股东里挂名。这就是个人的影响力。

什么是影响力呢？有人说能找来好多钱，有人说能招来大批追随者。

其实说的就一件事：发动并使用资源的能力和范围。托尼在这方面的能力超过我们所有人，因此他受到大伙儿的尊敬。明白吗？”

“哦！”朱绘若有所思地点头。

“他给我讲了些你管理公司以后发生的事。为什么智亚已经做到这么强大，还会有人要拉队伍出去呢？”

孙瑶笑了。“你要是没考好落后了几名，你会怎么想？人往往是不服输的，尤其企业家很难向别人低头。

只要你还有上进心，那么大概就会想‘下次我少错一道题，追上前面那个’对不对？”

她看朱绘使劲儿点头，便接着说：“所以排行在后面的公司总会想追上前面的。第一名永远是同行所有人的靶子！

没错，也许别人捧你，说你是榜样、是学习的目标，可那不还是靶子吗？

本质没变，只要有机会，竞争同行会很乐意把你从台上扯下来。

所以，智亚就会面临好多人的围追堵截。也许我们是比较强大，但我们不可能消弭竞争。

那成垄断了，市场的管理者也不会允许这种情形的。和谐是相对的，竞争才是永恒的！

如果哪个经营者自以为天下太平可以躺着数钱，那祸事一定不远了。智亚愿意面对竞争，也不怕竞争。

当然，我们欢迎业务水平上的竞争，对不择手段的捣乱绝不手软。”

“就像上次？”

“是的。上次就是外部有人兴风作浪，要打破智亚内部的团结、和谐。

内部也确实有人经不起高位厚禄的引诱，所以出现部门长企图拉整支团队出走的情况。”

孙瑶喝扣咖啡继续说：“上次事情也给我们提醒不少，智亚得以做出调整和改进。

不过后来我听说有人觉得我当时处置得太不留情、太残忍了。”说着她自己笑起来。

“我大哥哥说，如果不那样对话，留下后患影响到其他人就更不好了。”

“对啊。托尼说的对！如果手下留情或因犹豫造成别的损失，那岂不是为个别人牺牲了整个团队的利益？我这个经营者怎么能做这种事！”

“霹雳手段方显菩萨心肠。”

“嗯，孺子可教也！就是这个意思。”孙瑶高兴地揉揉她脑后的马尾巴：“将来你要是像你爸爸那样做老板，可要记得这个话！”

这次见面是非常愉快的，至少说明她们之间的见解、沟通都没有问题。就在朱绘起身告辞，孙瑶想松口气的时候，这姑娘突然提了今天最难的问题：“莎莉你真的想和我爸在一起吗？你俩年龄差距那么大！”

但是孙瑶微笑间略一思索，马上回答：“我觉得年龄不是问题。你看托尼和苏珊娜不是很幸福吗？

两个人在一起不见得什么都是一样的、相配的或者互补的。

也许会有差异，甚至差异比较大，但这都没关系。关键在于能否包容对方的缺点、差异。

我们常说‘求同存异’，实际上夫妻间也是如此。非要争高下、对错，你赢一次我就必须找补回来，那结果会是可悲的，因为想的不是这个家而是自己。

我是有过家的人，我和你父亲都知道，要想走到一起，就要共同为家着想和分担，不能总想自己。把自己放在第一位的人永远无法融入团体。

家是个小团体，它构成了社区、社会和国家。

你再看这外面的办公区，看到的是什么？

是一个个部门级团体，它们构成了公司、行业、区域经济体。

无论社会还是职场，表现不同，道理却是一样的。这是人类规律和社会构成法则。”

她说得轻松、自然，又把那些概念表述得级形象。

比比划划间，已经给年轻的朱绘脑海里打开了一扇光明的大门，那门后似乎让人看到无数的数字、人物、金钱与商品，以及它们构成的天地、海洋等等波澜壮阔的景象。

霎那间朱绘觉得，这比在学校里听老师讲课要生动、直观的多啊。

“莎莉，加油！我支持你！”朱绘最后说道，马上眼眸里闪过狡黠的光：“不过大哥哥那边，只能让他尴尬了。”

“托尼，他尴尬什么？”孙瑶一愣：“哦——！”她马上明白过来。地下车库里充满了两个女子清脆的笑声。