年会过去，距离数日就是春节。

一般这个时候猎头公司多用来学习、分享、检讨或开展行业内外各种信息的调研。

由于甲方人力已经进入“准假日状态”，这时间你再打手机、发邮件很少有人理睬，甚至还会被酸溜溜地问：这么敬业，今年提成可以分不少吧？

所以有点经验的猎头都将这时间用于充电和整理，不会把脸伸给人家去自讨没趣。

当然，这之中也不排除有个别公司例外，比如甲方实在着急招人、人力被领导或用人部门领导催逼得不行的；

或者猎头公司急着请甲方节前付款到账以便给顾问结算工资提成的；

再或者由于业务上的某些突发情况必须立即与对方进行沟通的……。

赛英现在就属于最后这种。

从去年底开始赛英就觉得不对劲。亿林这边总说没有新职位，没职位也罢了，供应商大会也不邀请智亚这边。

从年度猎头成单率较高的一方来看，这种事情显得很反常。

赛英组织她的员工暗地查了下，发现亿林不但在数个招聘平台上都有新职位发出来，而且也有新职位给到猎头同行那里。

这是什么情况？

赛英明白大凡这种事肯定不是项目经理能解决的，必须自己亲自出马和对方人力甚至最高层直接沟通。

难道是什么地方做错，或者得罪亿林了？赛英制止了激动地提出要兴师问罪的部下们。

他们激动是因为不明所以，是出于委屈和愤怒，但做为部门总监却必须冷静，能随时帮大家判断、分析，能沟通、协调得出结论。

这个时候最糟的莫过于赛英也被众人情绪感染，跟着愤怒并做出错误指令。稍有不慎智亚可能完全丢掉这个好容易得来的客户！

赛英盘点了所有人的工作，确定并无较大过失或误差以后，给亿林的人力总监挂了通电话。

电话里人力总监支支吾吾、左支右藏了半天被她逼到墙角里，这才不得不告诉她：“塞琳娜你别来压榨我了，我这里真没你要的东西。

咱们一样都是执行者，其实从心眼里我也希望和你们继续合作的。话点到这里为止，你还是尽快另想办法或出路吧。”

赛英暗自吃了一惊，但还是保持着态度问他说：“您既然有这个心思，那帮我美言几句呗。

智亚的服务如果有问题我们认，可现在这样……，是不是不大公平呢？这样被莫名出局，我连理由都没法和大家说明呵。”

“说老实话，我也莫名。”人力总监苦笑：“我都不知道为什么，突然叫我去、突然就下了这么个指示，还必须立即执行。

你要是有意见，就得找老板解决才行，反正我这里是不敢自作主张的！”

“年总？我没招惹她呀！”赛英更惊讶了，但也明白看来在人力总监这里分辩不出什么结果，钥匙是在年小曼身上哩。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页