类似于整治约翰这种事情是没法冲抵业绩的，只能算许静业余为企业做了些贡献，这个她心里有数。

有些人做点事就缠着领导要业绩、要奖金，殊不知那样斤斤计较的后果反而让领导放下了对其的信任。

许静这样不计较、又能为上级做事的，反而会有更多被加担子、赋责任的机会。

众人都以为许静这样快就被晋升为顾问，不过是她漂亮且会来事儿的结果，其实忘记了他们在上级需要有人冲锋向前的时候，是如何躲避和推托的。

没有太多翘尾巴的时间，许静立即冲进了下一个战场。

她亲自跑到大陆百货总部，为的是迎接今天门店总经理人选卞总，并且在他上去面试前抓时间对他进行一个简短的面试辅导。

“卞总，您到了？请登记之后坐高层电梯上二十三层，我到门口等您。”

许静说着和身边的大陆百货人力干部稍稍示意，自己疾步向外走去。

她已经来过大陆百货总部数次，这里从人力到前台很多人已经熟悉了她。

不过今天许静可没穿旗袍了，她改成白色西服上衣配深灰黑色的散腿长裤，脚上规规矩矩地穿双丝袜，配着深咖色的细带皮凉鞋。

大陆百货管理上以军旅风格著称，在他家可不能穿着过于随意、张扬，所以许静让自己更职业化了些。

卞总大约三十五岁，步伐矫健，一看就是经常参加运动的非办公室久坐类型。脸上被阳光晒得微黑，下巴上有点肉肉的招人喜欢。

他二十七岁管理一万平米超市，不到三十岁手下一千四百员工，所以习惯性地看向他人的目光中总带些凌厉感。

许静也是和他第一次面对面，两人寒暄之后许静先带他到前台报到，然后领卞总来到人力为各位待面人选专门安排的休息处。

在避开其它公司人选之后，许静轻声向卞总介绍今天出席的两位面试官。

“今天和你见面的一位是人力的招聘经理小贺，另一位男士是运营副总裁张总，他是主面试官。”许静说。

“这个张总多大年龄？很老吗？”卞总微笑问。

“哪里，他和你年龄差不太多，也就大一岁左右。”许静也笑了：“大陆用人不看年龄，只看能力，所以他们很多高层非常年轻。

这位张总是赣南人，名校毕业。所以他可能会对毕业院校稍差的人选有些压力。”

“那他经常会问哪类问题呢？”

“张总虽然说是名校出身，但他是从卖场上做出来的，基本功很扎实。”许静说得比较详细，尽量把语速放平缓给对方接受余地。

“他对人选基本都会问和销售、运营有关的问题，没有太多废话。

比如：你店里的单平米绩效怎么算的？员工人均月成本都包含哪些因素？对业绩不佳的店中店进行劝退处理你会如何操作？等等。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页