等抵扣完摊销在每笔回款上的支出，你还会觉得20%很高么？”

“可，如果利润没那么高。你们又是怎么支撑起这么庞大支出的呢？”朱记者微笑着用手指在头顶上划了个圆，似乎很满意自己设计的这个圈子。

“这就是智亚和小公司之间的区别了。”

魏东冷笑：“我们靠的是经管会对经营的管理，人、财、信息、战略等各方向都有管理者分工协作；

我们还有数十人的合伙人团队、各地分支的总经理、各部门的总监和高级经理们；

有比较完备的企业制度、管理办法和风险控制机制。而小公司只能靠老板个人的头脑和管理水平。

也就是说，老板强公司活，老板弱公司便摇摇欲坠。”

“魏总的意思，很满意智亚拥有的管理制度，认为这是优越于绝大多数体量很小的同行的原因。”

朱记者又扶了下眼镜，抬起头问：“那么，为什么智亚还会发生问题，会有网上暴露出来的那些情况呢？”

这个问题和前些日子网文的事件勾在一起，不能不让魏东警惕。他眼皮微微动了下，看看对面两人。

这时晓茹进来摆上茶水，魏东趁机迅速在心里打个转转。

等晓茹离开，他笑着对朱记者说：“其实，这并没什么难理解的。任何制度都有它的漏洞，任何管理也免不了疏忽。

我们能做的就是尽量避免这些漏洞或疏忽，或者延迟它的发生、演变。做为管理者，百密一疏才是正常的，毫无错漏反而不正常。

大公司有问题，小公司同样会有。

小公司缺乏防范手段，没有制度和办法的保障与指导，这类事便更多。”

“您的意思是，这是正常的，可以理解的情况？”

魏东心里不舒服，但还是尽量克制地回答：“不，我是说出错是会有的，总结经验、防止同类事再次发生才是关键。没必要回避，也没必要放大！”

“那，这次的事件，智亚或者说您本人，准备怎么承担责任呢？”朱记者追问。

“我们好像跑题了。”魏东眯起眼：“我秘书告诉我你们是想了解猎头行业的现状，以及今后智亚的发展规划这类话题。”

“没错，”对方点头：“不过既然话都说到这里了，

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不妨捎带做个探讨。您不想对网上那些声音做个回应或者反击吗？”

“我没有获得公司相关授权，所以无法向你提供什么。”魏东摇头。

“这还需要授权？又不是什么大事，聊聊而已。”

“正如我刚才说的，智亚是个有制度的企业。我建议我们还是回到原定的议题上吧。”

但是显然朱记者对现在的内容更有兴趣，他身体前倾轻声道：“魏总别太较真，咱们就当随便聊，就是登载出来也只会说‘某某’，不会标注您真名实姓的。”

“什么意思？”

“交个朋友，说不定将来我还有能帮您的地方。”

朱记者说着从上衣内口袋里摸出个信封推到桌子中间。“当然了，如果您能提供些更劲爆的内幕，我们一定还有份心意。”

魏东盯着那信封看了好久，突然爆发出一阵震耳欲聋的大笑。他笑得前仰后合，不住用手指抹眼角笑出的泪水。

晓茹大约在外面听到动静，推门而入，吃惊地看着眼前的一切。她后面不知为何跟着许静，一言不发地在身后关上门。

“你们来啦？”魏东止住笑，挥挥手：“今天的采访真是精彩呵，不过也该结束了。你们替我把这个猪头扔出去！”他用手一指朱记者。

对方脸色一变，急忙伸手把桌上的信封收回去。急急道：“魏总别误会，我可是好意！”

“少废话，滚出去！”

“你、你怎么能这样？”

“你不配来采访智亚的任何人！”

魏东说完起身对晓茹道：“下达通知，从今往后智亚公司员工不得接受此人及其所属平台的采访，另外让法务开局律师函发过去抗议！”

“魏总，你这样做会后悔的！”

“你再不出去，我命令安保部经理带人过来了。”魏东语气已经非常严厉。

那个实习的小助手大约头回见这样的场面，急忙收了东西扯朱记者出去。

朱记者气急败坏，边往外走边叫：“好啊，我今天见识到智亚了，果然霸气得很，连记者都敢欺负！怪不得被人家在网上暴露出来，原来都是真的！”

“朱先生，你最好声音再大些，”许静在前头带他们往外走，听他嚷嚷便皱眉转身，举起手里的一个东西，一笑道：“因为你声音小了，会影响录音效果的。”

“呃……。”朱记者卡壳了，只好连声说着“气死我了，气死我了，竟敢这么对我！你们等着瞧！”

尽管手舞足蹈地表演，可最后还是被小助手连拉带拽，推进了电梯。

（本章完）

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