毕竟这个岗位最好是成熟稳重的人担当，让老蓝做个压舱石吧。

这样你能比较放心地去忙自己的事，其他干部看到不是直接由他管理智亚也能稍稍放心。”

“可你就不怕他做到董事长的位置上，那影响力不就……。”

娄总摆摆手：“代理嘛，自然要事前说清楚权限。

比如经管会成员的任命、大笔资金的调度、企业架构的调整等等，哪些他有决定权，哪些他不能决定或干涉，咱们要事前商量好、说清楚。

权责清晰了才能交给他。像现在这样几个执行董事就能任免经管会成员，以后不能这样做了，否则代理不代理又有什么区别？”

“明白了，先定好规矩再办事。要说姜还是老的辣！”韩菊抿嘴一笑，算是把这条也接受下来。

“我最后还有个建议，你要认真考虑下是否同意。”娄总忽然两手一揣，表情严肃起来。

“什么建议？”韩菊惊讶地看着他，本能地想：估计这才是重头戏吧？

“进行人事调整之后，莎莉和大魏你们准备怎么安置？”娄大胜给对方和自己各倒了杯茶问道。

“他们，可以继续以合伙人身份开展业务嘛。”

娄总听完摇摇头：“你想继续留他们，还是让他们出去加入其它公司？”

韩菊顿时怔住了。她明白娄大胜问话的用意：

留下，你给的位置是留不住这俩的。

不留，你就得甘心眼睁睁看着他们去竞争对手那里。

“这……。”她觉着额头上有点冒汗。

单说这两个人的业务本事她当然认可，最重要的是他们在猎头行业内的影响力，还有手中掌握的大批客户等等，这让她一时不知该怎么回答。

“你听过这句话么？鸡蛋不能放在同一个篮子里。”

娄总缓缓说：“人事调整后，毫无疑问以前托尼系的力量被极大削弱，他们如果还留在智亚会和新管理团队之间产生不可调和的矛盾！

但要把他们彻底排除出去，除了你现在能想到的那些制约因素外，我希望你做好准备，因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”

“您估计，大概会有多少这样的人？”

“两成到四成左右。”

韩菊再次倒吸冷气：“那，那和智亚被肢解有什么两样？我们得防止这种事发生才行！”她惊叫起来。

“防止？”娄大胜冷笑：“你要花多少人、多少钱、多少精力去防？腿在人脚上，哪里防得住？我的办法是‘堵不如疏’。”

“怎么讲？”韩菊没明白。

“给他们一笔有限的启动资金，让他们从新创立一个公司。

“啊？”韩菊懵了：“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来？”

“非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓，然后给她解释：“让他们走不行，留也不行。那就干脆分两个篮子。

将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做，给部分编制名额让他们自己选好人、带走，剩下的就看他们自己的造化吧。

你觉得呢？”

“那，这算是智亚的子公司么，和这边的董事会、经管会是什么关系呢？”

“两家平行的公司。”

娄大胜用手指点点：“你就算是天使投资，占个比如说15%、20%的股份，剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”

“哦，我明白了。就像西蒙搞的那个，研发互联网平台的公司一样？”

韩菊见娄总点头，再想想就更明白他的用意了。

“如果他们创业成功，那韩家又多了个台柱子。

如果不成功，他们也怨不得谁，咱也算是对得起他们了。

您这主意，真高！”

“不仅如此，”娄总笑着抓起茶几上的折扇，“啪”地打开：“我相信以他们的能力只会成功，

而且还为韩家尽最大可能留下了一支优秀的猎头顾问队伍，把人员流失的可能性降到最低。”

“好，好极了！不管做什么生意，人是最重要的。”韩菊感到高兴：“就是不知道，莎莉她们能不能接受这个方案？”

“没问题。”娄大胜信心满满：“最重要的，董事会不要把他们逼到墙角，要记得给我留出和莎莉、大魏两个交流的余地和时间来。”

最后他嘱咐韩菊：“一定要注意，两个公司是各自的独立公司，互相之间人、财、信息都不能相通。

制度可以借用，但必须重新修订。至于公司名称、形象品牌当然也要分开使用。

各自有各自的股东，各自设计自己的工作流程、考核办法……。”

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