其实温蒂和陆大祥分手后一直挺顺的。没有了不同意见掣肘，她得以放开手脚施展。

公司上下一心扑在了做互联网大厂业务上，几个月之后便开始显现成效。面试、入职明显增多，员工信心在不断增长。

像大厂这种流水线式作业虽然准入标准偏高，可一旦适应也就成了那流水线边上的辅助力量，开始随着它的规律、节奏行动。

剩下的就只需要关心员工的效率能否跟上节奏，寻访的渠道是否足够等等。

也许，将来真的有一天可以如托尼所描绘的，等获得足够积累后在人家总部里设一个分支，让自己的员工和大厂员工同步工作提供服务？

温蒂内心充满动力和期待。

但是温蒂内心里的自卑又开始作怪。

她总担心自己管不好这么多人，看着团队人数增长就觉得心中没底，又开始琢磨是不是再找个合伙人来凡是也有个商议等等，所以才有了端午晚上向许静发出邀请的话来。

她又觉得自己庙小，恐怕别人会看不上。总之，左也不是、右也不行，弄得她自己惴惴彷徨、忐忑不安。

罗长生在旁边听着她和朱莉你一言我一语聊得欢，心里暗暗替妻子着急。

晚上睡觉，他从后面抱着温蒂，轻声说：“你不是说业绩在往上走么，那为啥还找合伙人？看你都急出白头发了。”

“白头发是因为公司正面临机遇不知道该怎么抓住机会，不是因为业绩呀。”

温蒂轻轻说。她觉得老罗是怕自己再找个合伙人，然后又是同陆大祥一样的结果。“没事的放心，我也不是非得找人合伙不可。

只是……，现在有些事不知道该和谁商量，员工都是后来半路出家的，甚至有人是迫于生计才干这行。”

她摇摇头还叹口气，表示对此的不满。

罗长生在黑暗中笑了。

“你笑什么？”温蒂似是气恼地拍他手臂：“我说的是实情！”

“我知道、我知道。”罗长生忙道，吻了她耳鬓的发丝，告诉她：“我是在笑，我们的温总呀还没习惯现在的位置哩。”

“嗯？怎么说？”

“你要知道现在的身份和在智亚做顾问是不同了。

你想，智亚那么大，所以他们设计了一个叫做经管会的组织，由数名经验丰富的高管辅佐首席经营官——你们是这么叫吧？

有事大家一起商量或者配合。但那是由于智亚的体量和分公司、行业业务部门、合伙人团队三类组织架构的特点决定的。

可绝大多数私营企业实际上没有那样复杂的结构或层级，所有的事情都是老板一言而决。

公司越小，越要拼命竞争，因此决策就要适应短、平、快节奏的要求。

凡事如果商量来、讨论去，结果就是和以前彼得在的时候一样。你好不容易摆脱他了，难道还想再找个彼得二号重走冤枉路？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页